a la carga ensayo

Introducción
Toda empresa es una organización porque está formada por grupos de personas que interactúan entre sí y además tienen encomendadas tareas. El personal al mismo tiempo se rige por metas y estas deben de ser cumplidas para lograr los propósitos de la empresa, el personal debe de saber “Gung Ho”. Cada empresa debe de tener estrategias para que logren ser rentables. Hay varios factoresque nos pueden ayudar a que la empresa logre cumplir sus metas y objetivos; para empezar todo trabajo nos beneficia ya sea de una manera o de otra a la sociedad, por lo tanto aunque sea el trabajo menos pagado beneficia a alguien más “es un trabajo que vale pena”.

Dentro de la organización el ser humano es la parte esencial de la empresa porque es la mano de obra; es la que principalmente tienetodo el peso de la producción y el que en parte es el cerebro de él trabajo que lleva a cabo, además es la que hace que la empresa sea eficaz. Si tenemos una empresa que no está obteniendo beneficios de su producción y que sus finanzas al paso de los años no aumenten sus ganancias, es una empresa que ya en poco tiempo quebrará; hay que tener en cuenta que nunca es tarde para darse por vencidos.Ahora bien para que podamos aprovechar al máximo las potencialidades del personal de la empresa se necesita de tres factores importantes; el primer factor es el espíritu de la ardilla, este consiste en tener un trabajo que valga la pena ¿Por qué? Porque el trabajo que realiza cada persona debe de verlo como algo importante que beneficia a otras personas. El segundo factor se le conoce como elestilo del castor, este consiste en ejercer el control sobre el cumplimento de las metas esto quiere decir que el personal debe de realizar su trabajo bien y de la manera correcta. Y por último el tercer factor es el don del ganso, el cual consiste en alentar a los demás a seguir adelante es una motivación que se da mutuamente entre las personas para que realicen las cosas correctamente.
Elespíritu de la ardilla: Trabajo que vale la pena
De acuerdo a lo que nos plantea el autor el espíritu de la ardilla es un trabajo que vale la pena, porque cuando se trabaja con mucho esmero es porque realmente vale la pena. La mayoría de los trabajos son importantes y contribuyen a mejor este mundo. Todas las personas son necesarias, lo que sucede es que no comprenden cuál es su función. La gran mayoríade los trabajos tienen un valor social, entonces lo que vale la pena es algo de suma importancia. No puede haber trabajo que valga la pena a menos que todo el mundo se esfuerce por conseguir una meta clara y compartida; los valores deben de ser su guía, es preciso estar orgulloso de la meta y también de la forma en la que la alcanzaremos, pero siempre tenemos que compartirlas, y al mismo tiempodebemos de comprometernos a cumplirlas.

Respecto al desarrollo organizacional este factor es importante porque la mayoría de las personas no le hayan sentido a su trabajo, porque piensan que es insignificante, pero cuando uno se pone a pensar detenidamente en el trabajo que realiza le encontrará un buen sentido que lo ayudará a que quiera trabajar con mucho esmero y realizando las cosascorrectamente, así tendrá un buen autoestima y por supuesto que la organización se verá beneficiada porque incrementará su nivel de producción y al mismo tiempo incrementará sus finanzas empresariales consiguiendo que la empresa sea rentable.

Pienso que el espíritu de la ardilla es importante porque les ayuda a entender a las personas que laboran que su trabajo es importante y beneficia a la sociedad,su trabajo vale la pena, vale el tiempo, teniendo en cuenta el personal que su trabajo es importante se pondrá metas y objetivos que cumplirá en tiempos determinados con el fin de que la empresa en la que labora logre mantenerse en el mercado y con el grado de competitividad que tiene. Mientras una persona esté motivada realizará su trabajo de una forma eficiente y con una tranquilidad al...