A la carga gung ho

¡A LA CARGA! (GUNG HO!)
La historia es narrada por Peggy Sinclair quien es gerente en Walton Works, empresa que estaba a punto de desaparecer, Andy Longclaw era lo que el gerente de división llamabauna piedra en el zapato por sus actitudes de guerrero combinadas con un Master en Administración y Andy le permite continuar en la compañía, quien le comenta que todos somos Gun Ho, práctica quellevaba con su gente a cargo que había heredado de su abuelo basada en tres grandes principios.
Los tres grandes principios de los que habla Andy son los siguientes:
1.- El espíritu de la ardilla, Andyle habla básicamente del compromiso con el que las ardillas hacen su trabajo, ellas saben cuándo vale la pena realizar una actividad y se hace a conciencia, cada actividad tiene una razón de ser pordiminuta que sea como por ejemplo cuando lavaba trastes en la universidad que el lavarlos impedía que los consumidores padecieran enfermedades por estar llenos de comida echada a perder.
2.- Elestilo del castor: “El estilo del castor viene con los primeros aguaceros” es la respuesta de Andy ante la intriga de Peggy en este tema, también menciona en este está la respuesta a la pregunta quiénmanda aquí, menciona que cada castor tiene alto grado de control sobre su propio destino, ellos deciden como debe hacerse el trabajo y operan como contratistas independientes. Con esto nos representa elcontrol sobre el cumplimiento de nuestras actividades y sobre nosotros mismos en nuestros objetivos individuales, el castor hace su trabajo personal con estilo y personalidad en conjunto conresponsabilidad, este es el estilo modelo a seguir.
3.- El don del ganso: Andy lo define como “agregar gasolina sobre la chispa” este le agrega entusiasmo al espíritu de la ardilla y al estilo del castor,sería muy aburrido un juego en dónde los fanáticos gritaran solo al caer una puntuación, teniendo en cuenta que hay partidos en donde no se anota un solo gol, con esto nos quiere decir que la motivación...