A La Carga Gung Ho

¡A la carga¡ ( Gung Ho )
Algo que me gusto mucho fue la amistad y la confianza que formaron peggy Sinclair y Andy. La promesa que le hizo peggy de hacerle saber al mundo que era Gung Ho fue algo que a la fecha nos puede ayudar muchísimo.
Investigue un poco para saber que significaba o de donde provenía la palabra Gung Ho y esto fue lo que encontré: Gung Ho, es una palabra china que significaTrabajar Juntos, esta palabra fue el lema de los aviadores de asalto durante la Segunda Guerra Mundial. Dichos aviadores se hicieron famosos por su entusiasmo, trabajo en equipo y resultados notables.
Ahora nosotros podemos ocuparla dentro de nuestro ambiente laboral y dentro de nuestra vida cotidiana, Gung Ho es un programa de actividades y técnicas para aprovechar el potencial de las personas quelaboran en una empresa y llevarla al éxito y sobre como motivar a los que trabajan dentro de ella para que se cumplan todos los objetivos de la empresa haciéndoles ver que lo más importante es el trabajo en equipo y que teniendo todos una buena comunicación se pueden lograr grandes cosas.
El espíritu de la ardilla
1. Saber que contribuimos a mejorar el mundo
2. Trabajamos juntos para logar unameta compartida
3. Los valores son la guía de todos los planes las decisiones y las actuaciones
Peggy Sinclair tuvo una plática con Andy y comentaron que la planta tenía muchos problemas y que tenían cierto tiempo para poder sacar la empresa adelante si no tendría que cerrar. Peggy comento que Andy era el que tenía el mejor departamento que como lo había logrado, Andy respondió Gung Ho.
Que esGung Ho? Son tres pasos muy importantes que se deben llevar a cabo es el espíritu de la ardilla, el estilo del castor y por último el don del ganso.
Andy llevo a Pegyy al bosque para que observara a las ardillas, de lo que Pegyy se dio cuenta es que las ardillas trabajaban en equipo, son muy ordenadas y toman sus tiempos para realizar sus labores. Por ejemplo Peggy tomo el tiempo de algunasardillas y hacían turnos de 3 min y 50 segundos en su recorrido de ida y vuelta. Si dentro de una empresa trabajaran como trabajan las ardillas de organizadas las empresas crecerían muchísimo.
Hubo una serie de preguntas que me llamaron mucho la atención ¿Por qué trabajan tanto las ardillas? Y la respuesta fue esta porque están motivadas ¿porque están motivadas? Porque tienen una meta. Una de lasmetas puede ser meta de resultados: los planteamientos claros sobre lo que deseábamos alcanzar. Y la otra seria metas de valores: planteamiento que describieran el impacto que deseábamos tener sobre la vida de los miembros de nuestro equipo. ¿y porque esa meta las motiva? Están motivadas porque si no guardan alimento no podrán sobrevivir al invierno.
Entendí que las ardillas no trabajan por el simplehecho de mover semillas de un lados a otro si no que están motivadas por que su trabajo es importante.
Muchas empresas tienen motivados a sus trabajadores y hacen su trabajo con gusto y en otras no reconocen el esfuerzo que hacen los trabajadores y no se sienten a gusto dentro de ella y son menos productivos.
El espíritu de la ardilla (trabajo que vale la pena) eso fue el primer secreto que sellevo a cabo dentro de la empresa.
El estilo del castor
1. Un campo de juego con el territorio claramente demarcado
2. Los pensamientos las necesidades y los sueños son respetados, escuchados y llevan a la acción
3. Capaces pero consientes del reto
En una de sus tantas conversaciones Andy dijo cada castor tiene un alto grado de control sobre su propio destino. Ellos deciden como debe hacerseel trabajo.
Una de esas maneras seria actuar de manera independiente pero siempre teniendo en cuenta un código ético de la empresa y no solo eso, si no un código ético como ser humano.
Es ejercer el control de manera independiente para alcanzar las metas, es poseer un alto grado de control sobre nuestro destino, es hacer lo que estamos en capacidad de hacer, es hacer lo correcto de la forma...