A LA CARGA GUNG



“A LA CARGA GUNG-HO”

INFORMÁTICA

Prof. CORIA

Alumno: ISAAC DE LEÓN LÓPEZ

CONALEP

1°. Semestre

SALON: 12 GRUPO: 117


A LA CARGA GUNG- HO

Inicia en el cuarto de un hospital, con una persona moribunda, al lado de su amiga Peggy, quien le pide comparta y amplié la filosofía del Gung-Ho.
Que les ayudo a superar una crisis en la empresa, donde laboraban cambio la actitud delpersonal y los resultados financieros. Ella recuerda y narra, como llegó a la empresa, la situación en la que estaba y como lo conoció el era el jefe del área de acabado.
“A la carga” es una obra, que nos enseña una filosofía administrativa que se llama Gung-Ho. Esta filosofía se basa en tres grandes principios que son:
Espíritu de la ardilla
Método del castor
Don del ganso

Andy Longclaw americanoque le enseña a Peggy Sinclair como sacar adelante a “Walton Works” una empresa con problemas muy serios de tratar al borde de la quiebra, esta empresa estaba casi para cerrar y gracias a Andy que le enseño a Peggy como ser un buen líder motivador este joven inteligente con muchas ganas de producir y hacer de esa empresa, con la motivación de sacarla adelante recuerda muchos consejos de Andyque había fallecido, entre esto recordaba mucho su filosofía administrativa de los tres grandes espíritus. La llevó al bosque a que observará el comportamiento de algunos animales y después se aplicaran en la empresa.

Espíritu de la ardilla:
 La ardilla es un animalito que trabaja de manera incesante, sabiendo que su trabajo vale la pena. Esto se puede aplicar dentro de una empresa, pero primerolos trabajadores tienen que entender que para que un trabajo valga la pena tiene que ser importante,  tienen que comprenderlo y aceptarlo, y tercero los valores deben orientar todos los planes, las decisiones y las actuaciones. Las personas deben comprender la razón por la cual son necesarias, y porque su trabajo hace de este mundo un sitio mejor para vivir. Para que se pueda aplicar el espíritu dela ardilla dentro de una empresa los trabajadores tienen que compartir entre ellos distintas metas como las metas de resultados y de valores.
Peggy como líder de “Walton Works” era una persona de ejemplo, siempre llegaba temprano le gustaba mantener su área de trabajo limpia y ordenada, Gung Ho amigos, Gung Ho amigas, esto se lo enseño Andy a Peggy al saludar para mantenerse siempre activo y conmente positiva, Peggy sabía bien que esa empresa estaba en el casi en la quiebra pero más fuerte era su positivismo de ponerla de pie nuevamente, el sabia que los consejos de Andy ayudarían a la empresa.
De ahí comenzó a hablarle a todos los trabajadores que pertenecían a esa planta sobre Gung-Ho la importancia de tener entusiasmo para hacer las cosas y les comenzaba a revelar el espíritu dela ardilla, las ardillas trabajaban con

amor, con entusiasmo por que saben que su trabajo vale la pena, lo mismo debemos hacer nosotros cuando estemos ejerciendo un cargo en cualquiera empresa, las ardillas no son egoístas, cuando ellas se dan cuentan que están en peligro corren avisarle a las demás para que escapen ,siempre trabajan unidas, en una empresa donde todos estemos unidos trabajandopor un mismo objetivo alcanzaremos lo que queramos, en este caso hacer de “Walton Works” una empresa productiva, esto les enseñaba Peggy, pasaron los días y se comenzó a ver la producción, todo en la planta era Gung-Ho amigas, las personas se quedaban pasmadas preguntándose que era lo que ocurría en esa planta y que eran lo que estaban haciendo para que diera tanto resultados ya que cada díaprogresaba mas y mas, se acercaron donde Peggy a preguntarle y el dijo Gung, les comenzó a explicar sobre el espíritu de la ardilla.
Luego estos también comenzaron aplicar lo que habían aprendido y enseñándoles a los demás, hasta que toda la empresa se entero y de la misma forma lo aplicaron.
La empresa fue creciendo y todos decían Gung-Ho. Peggy todos los días les decía (no es trabajar por...