¡ A La Carga!

¡A la carga!

INTRODUCCIÓN
El poder de convencer a las personas de realizar un trabajo por si solos no es tarea fácil, para esto existe un método antiguo de origen indio, que nos ayuda a entendereste arduo proceso por medio del comportamiento de la naturaleza.
El espíritu de la ardilla; El estilo del castor; y El don del ganso, son algunas de las lecciones que este libro nos da para poderentender las similitudes que hay dentro de la naturaleza, y la actividad laboral.
Tener una perspectiva del comportamiento organizacional muy distinta a la que estamos acostumbrados.
Este libro rompemuchos esquemas que tenemos arrastrando desde tiempos muy remotos, eliminar las jerarquías como se conocen, es la parte más esencial de lo que el autor nos enseña.
A través de una historia de doslideres comparativos, nos llevan de la mano para descubrir el secreto de GUNG HO.

DESARROLLO
Cuando se tiene una problemática financiera sobre nuestros hombros, es muy fácil tener ideas erróneas delo que se puede hacer para la solución de la misma. Y sobre todo cuando se sabe que hay solo una oportunidad para salvar la empresa, y el trabajo de muchas personas, junto con el nuestro.
Para estose puede desarrollar un método efectivo llamado GUNG HO, en el intervienen tres principios básicos, que nos podrán sacar de muchos apuros.

El primero de ellos es el espíritu de la ardilla, este nosenseña que todo trabajo de valer la pena, más que la pena. Enseñar a los empleados a tomarle gusto a su trabajo es algo realmente importante, ya que mediante esto no verán el ir a trabajar como unaobligación sino como un gusto, un medio por el cual se pueden ganar muchos beneficios. Para realizarlo necesitamos saber, que nuestra labor es necesaria para el mundo entero, que sin ella el ritmo dela vida cotidiana se alteraría. Enseñarles también que todos tenemos un fin en común, creando metas personales, para hacer una meta compartida, y así poder crear el ambiente de trabajo propicio para...