A la carga

La que nos trata de dejar la lectura es que podamos entender como trabajar en conjunto de forma organizada, apoyándose los unos a los otros y saber como dirigir a un equipo. Disfrutando cada día de trabajo y trabajar con ganas para hacer que un día de trabajo sea más productivo que el de un día anterior.

Así mismo nos enseña como poner en practica “Gung Ho” ; trabajando con el espíritu de laardilla, el estilo del castor y el don del ganso , dicha técnica hará que nuestros días de trabajo sean más fáciles y disfrutemos hacerlos, ya que cada individuo trabaja con una técnica distinta entre ella se encuentra la motivación y el entusiasmo para llegar al camino del éxito .



¿Qué términos o conceptos se definen?

• Nativo americano : Son etnias amerindias que viven en losEstados Unidos y que hablan lenguas amerindias, caracterizadas por su diversidad y número


• Indio: Poblador nativo, originario de América
• Meta: Fin u objetivo de una acción o plan
• Trabajo en equipo: Mutua colaboración de personas a fin de alcanzar la consecución de un resultado determinado
• Éxito: Resultado final y satisfactorio de una tarea




¿Qué objetivos pretende la lectura?¿O qué crees que intenta el autor plasmar sus ideas en dicha lectura?



El dar a conocer que el personal es un factor muy importante en una organización para un buen funcionamiento y que es importante aplicar el espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso para así darle a conocer al personal que son igual de importantes así como su trabajo y motivarlos para que trabajescon gusto y el trabajo salga mejor y así

llegar a los objetivos planteados





¿Quién es el autor de la lectura?

Ken Blanchard (Coautor de empowerment y administración por valores) y Sheldon Bowles









¿Qué proceso o procedimiento nos describe?



• El espíritu de la ardilla: Es hacer que el trabajo valga la pena; realizar un trabajo que valga la pena, motivaa las personas.
Si queremos trabajar con el espíritu de la ardilla primero debemos entender el valor que tiene nuestro trabajo y lo importante que es, como segundo paso; debemos saber que como personas debemos tener una meta definida y compartida con todos unidos como equipo y por ultimo el tercer paso se refiere a los valores que son aquello que nos guían en todos los planes, decisiones yacciones.

Las metas las debemos tener establecidas ya que nos sirven para el futuro aunque normalmente cambian y los valores nos sirven para nuestro presente.



Lo que nos enseña el espíritu de la ardilla es que uno de los mejores modos para sentirse bien con uno mismo es entender cual es la contribución de nuestro trabajo, sentirnos orgullosos de él y darnos cuenta del valor tan importanteque tiene.



• El método del castor: El método del castor nos explica que para alcanzar la meta debemos estar en control, es decir que los líderes tengan el poder y control para saber dirigir, asegurándose de que los valores sean respetados en todo momento.
Así mismo deben saber asignar correctamente los trabajos que el personal pueda realizar de acuerdo a sus habilidades y que al mismotiempo sea un reto para ellos. Además se debe compartir la información para que todos puedan tomar decisiones correctas.

• El don de los gansos: Nos enseña como debemos de apoyarnos y estimularnos entre todos como miembros de un equipo, ya que al estimularnos lograremos obtener entusiasmo lo que da resultado a un excelente trabajo realizado como un verdadero equipo.

¿Cuáles fueron lasrazones, causas o motivos por los cuales el autor nos propone dicho proceso?
Las razones por las cuales el autor determina la construcción de este proceso “ Gung Ho”. Inician con una promesa entre amigos; Peggy y Andy , la promesa era que Peggy le enseñara al mundo la filosofía llamada Gung Ho debido a que Andy se encontraba al borde de la muerte y por lo tanto no sobrevivió.
Gung Ho...