a la carga

La historia es muy significativa en el habito personal y grupal, ya que partiendo se unos sucesos reales, rescatan aspectos como la filosofía empresaria quesurge del cuestionamiento entre Andy Longclaw, un trabajador de dicha empresa y Peggy Sinclair, juntos por cosas del azar se encuentran por causalidad y sepresentan mutuamente, momento en el cual comienza una amistosa relación laboral, en la que priman las ideas respecto a como gestionar dicha empresa cambiando losprincipios de esta, buscando metas en común.
Entre charla y charla, Andy le expone a Peggy sus cuestionamientos respecto a las posibles falenciasadministrativas de la empresa, y generalmente se pueden sintetizar en:
- La compañía trataba mejor a las materias primas que a a sus trabajadores.
- Habían preferenciasracistas.
- No existía la comunicación de ideas.
- No había sentido de pertenencia por la empresa.
- Carecía de innovación y motivación.
Así que dichospuntos de vista condujeron a Peggy a una exhaustiva investigación basada en la información que proporcionaba Andy, además de sus conceptos que según el hacíanfalta en la empresa.
Andy basaba su filosofía empresarial en tres conceptos:
1. EL ESPIRITU DE LA ARDULLA: según él, la ardilla es un animal que trabajapensando en el futuro, y lo hace en forma calculada y descansando periódicamente hasta alcanzar sus objetivos.
TRABAJO QUE VALE LA PENA.
- Saber quecontribuimos a mejorar el mundo.
- Trabajamos juntos para lograr una meta compartida.
- Los valores son la guía de todos los planes, las decisiones y las actuaciones.