A La Carga

El libro nos refiere a varios de los valores que toda persona lleva consigo, sólo que en esta ocasión corre a cargo de Pegy Sinclair desarrollar y demostrar que estos valores existen dentro de cadauno de nosotros, en ella se hace patente constantemente el de la amistad hacia su amigo Andy Longclay, quien precisamente le enseña a reconocerlos y a usarlos. Es por una promesa hecha antes demorir a Andy Longclay, se compromete a contar la historia de cómo salvó a su empresa de la quiebra y de cómo cada persona, hombre que trabaje fuera o dentro de una empresa, fábrica, institución, etc.,puede motivar y activar la potencia de su fuerza laboral a través de los valores ejemplificados y desarrollados por la conducta de tres animales.
Las actitudes de éstos tres animales se ejemplificandentro de una empresa que se encuentra muy cerca de la quiebra económica, el encuentro de los dos personajes Pegy Sinclair y Andy Longclay, la primera nueva administradora de la empresa y el segundocomo Jefe de Departamento de una de las áreas productoras de la empresa. El reto cómo? sacar adelante la empresa en la que trabajan una cantidad considerable de trabajadores, cómo? conservar susempleos, cómo mejorar sus expectativas laborales y de vida.
Es con éstas pregunta que se desarrolla lo siguiente:
El espíritu de la ardilla: Trabajo que vale la Pena.
1. Saber que contribuimos amejorar el mundo.
2. Trabajamos junto para lograr la meta compartida
3. Los valores son la guía de todos los planes, las decisiones y las actuaciones.
El espíritu de la ardilla es conocer elporque de nuestro trabajo y que aportación tiene este para nuestro entorno, todo trabajo vale la pena trabajando en conjunto y responsabilidad compartida con todos y cada uno de los que intervienenél. En el caso de trabajadores en equipos se desarrolla aún más éste espíritu, ya que trabajan por logar sus objetivos de una meta compartida.
El estilo del Castor: Control sobre el cumplimiento de...