a la carga
Páginas: 2 (345 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2014
Ensayo de Teoría de la Administración
A La Carga
“Gung Ho”
A la carga es una obra que enseña una filosofía administrativa que se llama Gung Ho: Esta filosofía se basa en tres grandesprincipios que son: El espíritu de la ardilla, El estilo del castor y el don del ganso.
Me llamo mucho la atención la forma de ver a los animales ardilla, castor y ganso como ejemplo para el desarrollode esa filosofía, más que verlos a ellos, ver su forma y es su estilo de trabajo.
La ardilla trabajando siempre por una razón; trabajando arduamente porque su esfuerzo vale la pena, y esto esalgo que abarca más terreno que lo importante.
Pero esto comienza siendo importante. Si desea que las personas sean Gung Ho y trabajen con el espíritu de las ardillas, primero deben comprender larazón por la cual son necesarias y por qué deben de ponerlo en práctica.
El castor trabajando siempre a su manera y estilo; cada castor tiene un alto grado de control sobre su propio destino. Ellosdeciden cómo debe hacerse el trabajo, trabajan como contratistas independientes.
Aunque todos tengan el espíritu de la ardilla, la organización no puede ser Gung Ho si obliga a sus trabajadores atrabajar bajo unas reglas impuestas; utilizando cada quien su propio criterio reparando o construyendo presas nuevas que las usan como madrigueras; cada quien hace lo que hace porque quiere.
El gansosiempre informando y alertando a todos a seguir adelante; esa motivación que se le puede dar a una persona con el simple hecho de saludarla o reconocerle su trabajo, o basta con unas simplespalabras de aliento y de ánimo.
En conclusión Goung Ho nos enseña cómo ser un buen líder, con mucho entusiasmo para desempeñarnos en una empresa u organización, También la podemos aplicar a nuestrasvidas personales, basado en los procesos de la naturaleza como el espíritu de la ardilla, el método de castor y el don del ganso. Al poner en práctica esta filosofía podemos ser personas de éxito y...
A La Carga
“Gung Ho”
A la carga es una obra que enseña una filosofía administrativa que se llama Gung Ho: Esta filosofía se basa en tres grandesprincipios que son: El espíritu de la ardilla, El estilo del castor y el don del ganso.
Me llamo mucho la atención la forma de ver a los animales ardilla, castor y ganso como ejemplo para el desarrollode esa filosofía, más que verlos a ellos, ver su forma y es su estilo de trabajo.
La ardilla trabajando siempre por una razón; trabajando arduamente porque su esfuerzo vale la pena, y esto esalgo que abarca más terreno que lo importante.
Pero esto comienza siendo importante. Si desea que las personas sean Gung Ho y trabajen con el espíritu de las ardillas, primero deben comprender larazón por la cual son necesarias y por qué deben de ponerlo en práctica.
El castor trabajando siempre a su manera y estilo; cada castor tiene un alto grado de control sobre su propio destino. Ellosdeciden cómo debe hacerse el trabajo, trabajan como contratistas independientes.
Aunque todos tengan el espíritu de la ardilla, la organización no puede ser Gung Ho si obliga a sus trabajadores atrabajar bajo unas reglas impuestas; utilizando cada quien su propio criterio reparando o construyendo presas nuevas que las usan como madrigueras; cada quien hace lo que hace porque quiere.
El gansosiempre informando y alertando a todos a seguir adelante; esa motivación que se le puede dar a una persona con el simple hecho de saludarla o reconocerle su trabajo, o basta con unas simplespalabras de aliento y de ánimo.
En conclusión Goung Ho nos enseña cómo ser un buen líder, con mucho entusiasmo para desempeñarnos en una empresa u organización, También la podemos aplicar a nuestrasvidas personales, basado en los procesos de la naturaleza como el espíritu de la ardilla, el método de castor y el don del ganso. Al poner en práctica esta filosofía podemos ser personas de éxito y...
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