A la carga
Páginas: 3 (703 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2014
ENSAYO A LA CARGA DE GUNG HO!
Es un libro que enseña una filosofía administrativa que se llama Gung Ho: ésta ideología se basa en tres grandes principios que son: El espíritu de la ardilla, Elestilo del castor y el don del ganso. En esta fábula Andy Longclaw un indio americano le enseña a Peggy Sinclair como ponerlos en práctica en Walton Works una empresa que está al borde de la quiebra yque gracias a estas enseñanzas ella logra sacarla a flote, por desgracia Andy muere pero antes de hacerlo deja un legado aprendido de la naturaleza que se puede poner en práctica en cualquierorganización.
EL ESPÍRITU DE LA ARDILLA:
Trabajo que vale la pena.
Saber que contribuimos a mejorar el mundo.
Trabajamos juntos para lograr una meta compartida.
Los valores son la guía de todos losplanes, las decisiones y las actuaciones.
El ejemplo que le hace Andy a Peggy cuando le explica que estamos contribuyendo a mejorar el mundo; le pregunta ¿Cuál ha sido el empleo más insignificanteque has tenido? Y ella le responde que lavar platos en la cafetería de la Universidad a lo cual él le indica que si ella no hubiese lavado esos platos todos en la Universidad se hubiesen intoxicado porlas bacterias de los platos sucios.
En realidad me parece una manera muy ingenua de motivar a una persona a hacer las cosas bien porque en teoría si suena bonito pero en la práctica es muy durotener un trabajo monótono y mal pago.
Por otro lado tenemos los valores; estoy totalmente de acuerdo con este punto no solo en las empresas hay que tener principios sino también en todos los otroscontextos en los que interactuamos.
EL ESTILO DEL CASTOR:
Control sobre el cumplimiento de la meta.
Un campo de juego con el territorio claramente marcado.
Los pensamientos, las necesidades y lossueños son respetados, escuchados y llevan a la acción.
Capaces pero conscientes del reto y la meta.
El estilo de este interesante roedor, Walton Works les estaban dando ascensos a los...
Es un libro que enseña una filosofía administrativa que se llama Gung Ho: ésta ideología se basa en tres grandes principios que son: El espíritu de la ardilla, Elestilo del castor y el don del ganso. En esta fábula Andy Longclaw un indio americano le enseña a Peggy Sinclair como ponerlos en práctica en Walton Works una empresa que está al borde de la quiebra yque gracias a estas enseñanzas ella logra sacarla a flote, por desgracia Andy muere pero antes de hacerlo deja un legado aprendido de la naturaleza que se puede poner en práctica en cualquierorganización.
EL ESPÍRITU DE LA ARDILLA:
Trabajo que vale la pena.
Saber que contribuimos a mejorar el mundo.
Trabajamos juntos para lograr una meta compartida.
Los valores son la guía de todos losplanes, las decisiones y las actuaciones.
El ejemplo que le hace Andy a Peggy cuando le explica que estamos contribuyendo a mejorar el mundo; le pregunta ¿Cuál ha sido el empleo más insignificanteque has tenido? Y ella le responde que lavar platos en la cafetería de la Universidad a lo cual él le indica que si ella no hubiese lavado esos platos todos en la Universidad se hubiesen intoxicado porlas bacterias de los platos sucios.
En realidad me parece una manera muy ingenua de motivar a una persona a hacer las cosas bien porque en teoría si suena bonito pero en la práctica es muy durotener un trabajo monótono y mal pago.
Por otro lado tenemos los valores; estoy totalmente de acuerdo con este punto no solo en las empresas hay que tener principios sino también en todos los otroscontextos en los que interactuamos.
EL ESTILO DEL CASTOR:
Control sobre el cumplimiento de la meta.
Un campo de juego con el territorio claramente marcado.
Los pensamientos, las necesidades y lossueños son respetados, escuchados y llevan a la acción.
Capaces pero conscientes del reto y la meta.
El estilo de este interesante roedor, Walton Works les estaban dando ascensos a los...
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