A La Carga
Páginas: 4 (806 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2012
OPINION PERSONAL “A LA CARGA”
Definitivamente es un libro que promueve una ideología basada en tres principios: El espíritu de la ardilla, El estilo del castor y el Don del ganso.
En dicho relatoun indio americano enseña a la gerente a como ponerlos en práctica en una empresa que está al borde de la quiebra y que gracias a estas enseñanzas logra salvarla, pero Andy, el indio americano muere,antes de hacerlo deja una gran enseñanza que se puede poner en práctica en cualquier organización ya sea del sector público o privado.
El espíritu de la ardilla nos muestra como es su trabajo, untrabajo arduo dedicado, mostrando que lo hacen porque verdaderamente vale la pena; el objetivo principal es que cada trabajo ó actividad desempeñada te sirva y te deje conocimientos que puedas usar enun futuro y te ayude ó te fortalezca como persona, como trabajador y le sirva a todos aquellos con quienes interactúas durante tu labor y a todos los que reciben algo de tu trabajo. Se destaca laimportancia y el valor de trabajar en equipo y a su vez brindar una nueva estrategia que se puede aplicar en cualquier empresa para lograr una mejor productividad y eficacia en el ramo que se desempeña supersonal.
Trabajo que vale la pena.
Saber que contribuimos a mejorar el mundo.
Trabajamos juntos para lograr una meta compartida.
Los valores son la guía de todos los planes, las decisiones ylas actuaciones.
En realidad me parece una buena psicológica para motivar al personal a hacer las cosas bien pero en la práctica es difícil mantener motivado al trabajador con un trabajo mal pagado;la mejor de las motivaciones seria un mayor salario y prestaciones, con ello se daría el empeño y las ganas de hacer las cosas en beneficio propio y de la institución.
El estilo del castor vaorientado principalmente a darle la motivación al personal, poniéndoles el trabajo para el cual están más capacitados, y hacerles saber que su trabajo es importante y que se debe realizar con...
Definitivamente es un libro que promueve una ideología basada en tres principios: El espíritu de la ardilla, El estilo del castor y el Don del ganso.
En dicho relatoun indio americano enseña a la gerente a como ponerlos en práctica en una empresa que está al borde de la quiebra y que gracias a estas enseñanzas logra salvarla, pero Andy, el indio americano muere,antes de hacerlo deja una gran enseñanza que se puede poner en práctica en cualquier organización ya sea del sector público o privado.
El espíritu de la ardilla nos muestra como es su trabajo, untrabajo arduo dedicado, mostrando que lo hacen porque verdaderamente vale la pena; el objetivo principal es que cada trabajo ó actividad desempeñada te sirva y te deje conocimientos que puedas usar enun futuro y te ayude ó te fortalezca como persona, como trabajador y le sirva a todos aquellos con quienes interactúas durante tu labor y a todos los que reciben algo de tu trabajo. Se destaca laimportancia y el valor de trabajar en equipo y a su vez brindar una nueva estrategia que se puede aplicar en cualquier empresa para lograr una mejor productividad y eficacia en el ramo que se desempeña supersonal.
Trabajo que vale la pena.
Saber que contribuimos a mejorar el mundo.
Trabajamos juntos para lograr una meta compartida.
Los valores son la guía de todos los planes, las decisiones ylas actuaciones.
En realidad me parece una buena psicológica para motivar al personal a hacer las cosas bien pero en la práctica es difícil mantener motivado al trabajador con un trabajo mal pagado;la mejor de las motivaciones seria un mayor salario y prestaciones, con ello se daría el empeño y las ganas de hacer las cosas en beneficio propio y de la institución.
El estilo del castor vaorientado principalmente a darle la motivación al personal, poniéndoles el trabajo para el cual están más capacitados, y hacerles saber que su trabajo es importante y que se debe realizar con...
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