A partir de la lectura de las presentaciones sobre calidad de vida en el trabajo
Páginas: 2 (414 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2015
A partir de la lectura de las presentaciones sobre calidad de vida en el trabajo, elabora y sube aquí un documento con tus respuestas a las siguientes preguntas:
1. Explica el origen y elsignificado del concepto de calidad de vida laboral (CVL) o calidad de vida en el trabajo (CVT).
El termino Calidad de vida en el trabajo (CVT) fue acuñado por Luis Davis en la década de 1970, cuandodesarrollaba un proyecto sobre el diseño de puestos. Según él, el concepto se refiere a una preocupación por el bienestar general y la salud de los colaboradores cuando desempeñan sus actividades.
2.Menciona al menos cinco componentes de la calidad de vida laboral. Explica el significado de cada uno con tus palabras.
1. La satisfacción con el trabajo ejecutado
2. Las posibilidades de futuro en laorganización
3. El reconocimiento por los resultados alcanzados
4. El salario percibido
5. Las prestaciones recibidas
3. Identifica los cuatro aspectos del modelo de CVL de Nadler y Lawler.
Laparticipación de los colaboradores en las decisiones
La reestructuración del trabajo en razón del enriquecimiento de las tareas y de los grupos autónomos de trabajo
La innovación del sistema de recompensas demodo que influya en el clima de la organización
La mejora del entorno laboral por cuanto se refiere a las condiciones físicas y psicológicas, el horario de trabajo, etc.
4. Enumera y define las cincodimensiones de los puestos que conducen a la calidad de vida laboral, según Hackman y Oldham.
1. Identidad de tareas
2. Significado de las tareas
3. Autonomía
4. Realimentación del propio trabajo
5.Realimentación de extrínseca.
5. Explica el modelo de CVL de Walton y sus componentes.
Afectan la calidad de vida en el trabajo
1. Compensación justa y adecuada
2. Condiciones de seguridad y salud enel trabajo
3. Utilización y desarrollo de capacidades
4. Oportunidades de crecimiento continuo y seguridad
5. Integración social en la organización
6. Constitucionalismo
7. Trabajo y espacio total...
1. Explica el origen y elsignificado del concepto de calidad de vida laboral (CVL) o calidad de vida en el trabajo (CVT).
El termino Calidad de vida en el trabajo (CVT) fue acuñado por Luis Davis en la década de 1970, cuandodesarrollaba un proyecto sobre el diseño de puestos. Según él, el concepto se refiere a una preocupación por el bienestar general y la salud de los colaboradores cuando desempeñan sus actividades.
2.Menciona al menos cinco componentes de la calidad de vida laboral. Explica el significado de cada uno con tus palabras.
1. La satisfacción con el trabajo ejecutado
2. Las posibilidades de futuro en laorganización
3. El reconocimiento por los resultados alcanzados
4. El salario percibido
5. Las prestaciones recibidas
3. Identifica los cuatro aspectos del modelo de CVL de Nadler y Lawler.
Laparticipación de los colaboradores en las decisiones
La reestructuración del trabajo en razón del enriquecimiento de las tareas y de los grupos autónomos de trabajo
La innovación del sistema de recompensas demodo que influya en el clima de la organización
La mejora del entorno laboral por cuanto se refiere a las condiciones físicas y psicológicas, el horario de trabajo, etc.
4. Enumera y define las cincodimensiones de los puestos que conducen a la calidad de vida laboral, según Hackman y Oldham.
1. Identidad de tareas
2. Significado de las tareas
3. Autonomía
4. Realimentación del propio trabajo
5.Realimentación de extrínseca.
5. Explica el modelo de CVL de Walton y sus componentes.
Afectan la calidad de vida en el trabajo
1. Compensación justa y adecuada
2. Condiciones de seguridad y salud enel trabajo
3. Utilización y desarrollo de capacidades
4. Oportunidades de crecimiento continuo y seguridad
5. Integración social en la organización
6. Constitucionalismo
7. Trabajo y espacio total...
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