A Qui Nes Se Les Aplica El C Digo Sustantivo Del Trabaj1

¿A quiénes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo?
Colombia es un país con unas políticas claras y precisas en lo relacionado con los derechos al trabajo, Siempre prima el interés comúnsobre lo personal. Muchas veces por desconocimiento de las leyes o por no saber a qué lugar acudir, algunas personas permiten que le sean violados sus derechos como trabajador, donde no tienen uncontrato de trabajo, no son remunerados en equidad a la labor realizada, o los obligan a renunciar a ciertos beneficios. En el código sustantivo de trabajo en el artículo 1° dice que La finalidad primordialde este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
Social. Lo cual obliga que todapersona tenga un contrato de trabajo donde se especifique las condiciones laborales, sin discriminación de raza o nacionalidad, y será válido en todo el territorio nacional. Toda persona tiene derechoa un salario digno, el cual lo ayude a realizarse como persona y tener una calidad mínima vital.
En el derecho laboral hay normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadoresy trabajadores, y de estos con el estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales y la protección social, teniendo como regulador la constitución política, los tratados y conveniosinternacionales suscritos por Colombia y el código sustantivo de trabajo.
La constitución política de Colombia dice que el derecho al trabajo es un derecho fundamental y que debe ser garantizado por elEstado, y que nadie podrá impedir el trabajo a los demás. Los principios generales del derecho (equidad, legalidad, igualdad en el trato de los trabajadores, buena fe) como son, el principio protectorioo “in dubio pro operario”; el de la primacía de la realidad, que da validez a la relación de trabajo por sobre la existencia del contrato laboral; el de irrenunciabilidad, por el cual el trabajador...