a quien debo capacitar

¿A QUIÉN DEBO CAPACITAR?
Un ejemplo está en un entrenador de baloncesto quien guio a un un grupo de jugadores a la victoria x un periodo de doce años, la clave de su éxito fue la dedicacióninquebrantable al concepto de trabajo en equipo. Además si tú vas a capacitar lideres lo que debes hacer es apreciarlos por quienes son y confiar en ellos que harán lo mejor que puedan y elogiar sustriunfos.
También los grandes líderes de éxito tienen algo en común: saben que reclutar y mantener gente capaz es su tarea más importante. El personal de una organización es el activo más importante en unaempresa ya que con ellos se puede incrementar la productividad siempre y cuando haya un buen líder. Los líderes creemos que que mientras más seguidores tengamos seremos los mejores y no optan porrodearse de otros líderes para así convertir esa imagen mental en realidad.
También importa mucho a quienes vamos a capacitar pues la clave está en reclutar a las personas más capaces que podemosencontrar y capacitarlos para que se conviertan en los mejores líderes. Debemos aprender qué los más cercanos al líder determinarán nuestro éxito como también nuestro fracaso y que la meta de un líder noes de atraer líderes y formen uno más del montón sino desarrollar sino líderes que se conviertan líderes en un movimiento. Y como líder potencial tu eres una ganancia o una perdida para laorganización.
El crecimiento de una organización está relacionado con el potencial de su personal es decir para que gastar tanto dinero en áreas que no producen crecimiento cuando lo primero es en el personalsi está capacitado para dar un buen servicio al cliente por lo cual será notable.
Los líderes potenciales ayudan a llevar la carga esto es que los directivos permitan alentar a otros para que trabajenjunto a ellos el cual no lo hace por su actitud recelosa o por querer competir con los demás como todos ellos piensan. La mejor manera de hacerlo será llevarse bien con los demás. Los líderes...