A Quien Pueda Interesar

Es muy importante citar un antecedente histórico que marcó el comienzo de una serie de cambios de actitudes, y de actividades, que predominaban en los procesos productivos, y la correspondiente utilización del hombre como factor relevante en realización de esos procesos productivos.
Tal es La Revolución industrial, periodo histórico comprendido entre la segunda mitad del siglo XVIII yprincipios del XIX, en el que Gran Bretaña en primer lugar,[] y el resto de Europa continental después, sufren el mayor conjunto de transformaciones socioeconómicas, tecnológicas y culturales de la historia de la humanidad, desde el neolítico.
La economía, basada en el trabajo manual, fue reemplazada por otra dominada por la industria y la manufactura. La Revolución comenzó con la mecanización de lasindustrias textiles y el desarrollo de los procesos del hierro. La expansión del comercio fue favorecida por la mejora de las rutas de transportes y posteriormente por el nacimiento del ferrocarril.
Así es que en la Revolución industrial se aumenta la cantidad de productos y se disminuye el tiempo en el que estos se realizan, dando paso a la producción en serie, ya que se simplifican tareas complejasen varias operaciones simples que pueda realizar cualquier obrero sin necesidad de que sea mano de obra calificada, y de este modo bajar costos en producción y elevar la cantidad de unidades producidas bajo el mismo costo fijo.
Pero, este nuevo orden, trajo consigo una serie, hasta entonces, desconocida, de desórdenes, en lo que se refiere a la administración de los recursos humanos.

Estetrabajo tiene como finalidad fundamental, producir un acercamiento a esta importante rama de la administración de empresas, que nos permita conocer, más de cerca, los aspectos más relevantes en la relación que deben, necesariamente, mantener los trabajadores con el objetivo de su desempeño en una empresa.

Relaciones Humanas.

Las Relacioneshumanas. Ese es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad, gracias a la comunicación, que puede ser de diversos tipos: Visual o Comunicación no verbal, lenguaje icónico o lenguaje de las imágenes, queincluye no sólo la Apariencia física, imagen corporal sino también los movimientos, las señales, lingüística, chat, Comunicación oral, afectiva y, también, los lenguajes creados a partir del desarrollo de las sociedades complejas: Lenguaje político, económico, gestual etcétera.
Las relaciones humanas son básicas para el desarrollo intelectual e individual de los seres humanos, pues gracias a ellasse constituyen las sociedades, tanto pequeñas (simples, como las aldeas) como grandes (complejas, como las megalópolis). Para que pueda hablarse de "relaciones humanas es necesario que se vinculen.

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Recursos Humanos.
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto delos empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico quepersigue la función de Recursos Humanos con estas tareas, es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es...