A REMUNERACION EN LA LEY

INDICE


La remuneración en la ley………………………………………………………….......2
Diferencia entre remuneración en dinero y en especie…………………………..3
Remuneraciones por disposición legal expresa………………………………......4
Ingresos considerados remuneración…………………………………………….....5
Objetivos de la Remuneración………………………………………………………...5
Características de la remuneración…………………………………………………..7
Formas depago………………………………………………………………………….7
Formas de determinación……………………………………………………………...8
Principales remuneraciones…………………………………………………………..8
Descanso semanal obligatorio………………………………………………………16
Remuneración por el de descanso semanal obligatorio y del día feriado…..16
Aportes y descuentos relacionados a la remuneración………………………...19
Naturaleza y finalidad………………………………………………………………….19
Monto de las aportaciones …………………………………………………………..20
¿Qué es un accidente detrabajo?......................................................................21
Cobertura del seguro………………………………………………………………….22
Cobertura económica con la ONP…………………………………………………..23
ESSALUD………………………………………………………………………………..23
ONP……………………………………………………………………………………....24
Histórico de remuneración mínima vital y aportes mínimos………………….25




LA REMUNERACION EN LA LEY

La remuneración es un requisitoesencial del contrato de trabajo.
Art. 4 de la LPCL "En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado"
Contraprestativo: recibido a cambio de los servicios prestados en relación de dependencia.
Sólo si hay trabajo hay remuneración
Excepciones:
Cuando la Ley indica el pago: Vacaciones
Cuando convenio, costumbre ocontrato establecen una remuneración
Cuando hay un permiso remunerado
Libre disposición: libertad de uso y libertad de no rendir cuentas a nadie de sus gastos.
4.2. LA REMUNERACION
4.2.1. DEFINICION: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada.
Es la compensación económica que recibe un colaborador por los serviciosprestados a un determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios,primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc.
Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los colaboradores, por los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, quedesarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios.

DIFERENCIA ENTRE REMUNERACIÓN EN DINERO Y EN ESPECIE

- REMUNERACIÓN EN DINERO: modalidad remunerativa otorgada en metálico o signo que lo represente; efectivo, cheque, abono en cuenta.
- REMUNERACIÓN EN ESPECIE: modalidad remunerativa otorgadamediante la entrega o el pago de bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega de metálico directamente al trabajador.

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR EXCLUSIÓN LEGAL EXPRESA (ARTÍCULOS 19 Y 20 DE LA LEY DE CTS)

Gratificaciones extraordinarias
Cualquier forma de participación en las utilidades
Costo o valor de las condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares
Valor del transporteAsignación o bonificación por educación
Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o días festivos
Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores
Montos para el cabal desempeño de sus funciones
Refrigerio que no constituya alimentación principal.








REMUNERACIONES POR DISPOSICIÓN LEGAL EXPRESA

NOMBRE

1
ASIGNACION FAMILIAR

2
DESCANSOS...