A través de la historia

1. A través de la historia, las organizaciones han sido afectadas por grandes fuerzas de cambio.• Surge la necesidad de nuevos conceptos y teorías que respondan estos cambios.• Los métodostradicionales eran incapaces de proveerlos con estructuras adecuadas para resolverlos nuevos problemas.
2. 3. • Se define contingencia como la posibilidad de que algo suceda o no suceda, algo incierto oeventual.• El enfoque de contingencia afirma que no existe una única forma de organizar y administrar que sea aplicable a todas las empresas ,sino que todo depende del medio ambiente.• Cada organización esindependiente y en ella influyen variables diferentes.
Teoría de la Contingencia
Señala, como premisa fundamental, que las acciones administrativas apropiadas en una situación determinada, depende delos parámetros particulares de la situación.
Busca identificar principios que orienten acciones a seguir de acuerdo con las características de la situación, en lugar de buscar principios universalesque se apliquen a cualquier situación.
Origen
En los años cincuenta, Joan Woorward, sociólogo industrial, llevo a cabo una investigación en compañía de otros colegas del South Essex College ofTechnology de Inglaterra, abarco cien firmas británicas. La investigación se enfoco al análisis de cómo eran aplicados los principios administrativos clásicos, en los diferentes grupos de empresas en quedividieron su muestra; alto desempeño, desempeño promedio y bajo desempeño.
Las conclusiones que sacaron fueron que no había diferencias importantes en la forma en que tales principios se aplicaban enlas empresas pertenecientes a diferentes niveles de desempeño. El equipo de investigación decidió explorar el tipo de tecnología empleado por las empresas, clasificaron a las empresas estudiadas enfunción de sus procesos productivos. De esta forma encontraron que había patrones relacionados con el desempeño, que existían diferencias en como operaban las empresas exitosas en relación con las de...