ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Este capítulo nos enseña sobre algunos aspectos resaltantes acerca de la administración de los recursos humanos de las organizaciones.
El terminoadministración de los recursos humanos se refiere la planeación, organización, desarrollo y coordinación de las actividades a realizar para una fuerza de trabajo efectiva en una organización. El personal de losrecursos humanos es considerado como un jugador clave del equipo administrativo.
El papel estratégico que juega la administración de los recursos humanos se esfuerza por lograr tres metas para laorganización, la primera meta es atraer una fuerza de trabajo efectiva para la organización mediante la planeación, análisis de puestos, reclutamiento y selección de empleados. La segunda meta esmantener una fuerza de trabajo efectiva mediante los sistemas sueldos y salarios, prestaciones, relaciones laborales y la terminación laboral. Y por ultimo desarrollar una fuerza de trabajo efectiva através de la capacitación, desarrollo y evaluación del personal. Estas metas revisten interés particular para los administradores, volverse más competitivo a nivel global, mejorar la calidad, laproductividad y el servicio al cliente y usar nuevas tecnologías de la información para ayudar a logras las metas estratégicas
Es indispensable que los administradores de los recursos humanos encuentren,recluten, capaciten y retengan a las mejores personas, ya que sin el personal adecuado cualquier meta a alcanzar será destinada al fracaso. Por estas razones, es importante que los ejecutivos de losrecursos humanos estén involucrados en una estrategia competitiva donde se debe tomar en cuenta tres aspectos fundamentales. Concentrar la atención en la formación del capital humano donde se le da valoreconómico al conocimiento, experiencia, habilidades y capacidades de los empleados y así crear estrategias que garanticen una fuerza de trabajo con conocimientos superiores; otra de las metas es...