Alice´S Work
Páginas: 27 (6644 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2012
Capitulo I.- Antecedentes de la Empresa:
1.1.- Nombre: EJHE´S
El nombre de la empresa surgió, después de una lluvia de ideas, bastante larga, en base a una necesidad de explicar un concepto, “PUNTOS DE VISTA”, el cual abarca todo lo que queremos dar a conocer. Sin embargo no podíamos usar el concepto por si solo, además de que el nombre no quedaba grabado en la mente, debíamos buscar unapalabra que expresara todo, después de un sin fin de nombres llego: Ejes, pero le falta algo, un toque creativo y con una pequeña
1.2.- Arturo Pratt 391, Piso 11 oficina 111 Arica. Chile Arturo Pratt 391, Piso 11 oficina 111
1.3.- Tipo de Sociedad: Sociedad Anónima Laboral
Toda Sociedad Anónima en la que la mayoría del capital sea propiedad de trabajadores que presten sus servicios comotales y que tengan una relación laboral indefinida pueden, concurriendo determinados requisitos que a continuación se exponen, obtener la calificación de "Sociedad Laboral". Por lo tanto las Sociedades Laborales van a tener las características de la Sociedad Anónima, en función de la forma que adopten, con las peculiaridades que se exponen a continuación.
Socios:
Ningún socio puede tener másde un tercio del capital, salvo que la sociedad esté participada por el Estado, la Comunidad Autónoma, entidades locales, sociedades públicas, asociaciones o entidades sin ánima de lucro en cuyo caso la participación en el capital social no podrá superar el 50%. La mayoría del capital debe estar en manos de trabajadores que presten sus servicios de forma personal y directa para la sociedad ytengan una relación laboral indefinida.
Relación Socios- Resto Trabajadores Indefinidos:
Para mantener la condición de "Sociedad Laboral" debe respetarse el siguiente límite: que el número de horas-año trabajadas por trabajadores indefinidos no socios no puede ser superior al 15% del total horas-año trabajadas por los socios-trabajadores. Si la Sociedad emplea a menos de 25 trabajadores eseporcentaje no podrá ser superior al 25%.
Dualidad de Acciones/Participaciones:
Puede haber dos clases de acciones o participaciones: las de la "clase general" y las de "clase laboral", identificándose de esta última manera las pertenecientes a los trabajadores indefinidos. Las acciones de la clase laboral nunca pueden ser privadas del derecho de voto.
Derecho de Preferente Adquisición:En las transmisiones voluntarias de acciones/participaciones de la clase laboral se reconoce un derecho de adquisición preferente a favor de las siguientes personas y por este orden: trabajadores indefinidos no socios; socios trabajadores; socios no trabajadores; resto de trabajadores; la propia Sociedad.
El propósito es aumentar el número de trabajadores socios frente a los meramentetrabajadores y que no disminuya el número de socios trabajadores.
Extinción de la Condición de Trabajador de un Socio
La extinción, por cualquier causa, de la relación laboral existente entre la Sociedad y un socio trabajador obligará a éste a ofrecer la adquisición de sus acciones/participaciones.
Sistema Proporcional
Si la Sociedad está administrada por un Consejo de Administración yexisten dos clases de acciones/participaciones el nombramiento de sus miembros deberá ser proporcional a esa dualidad.
Beneficios Fiscales
La condición de "Sociedad Laboral" permite disfrutar de algunos beneficios fiscales siempre que se destine al Fondo Especial de Reserva, en el ejercicio en que se produzca el hecho imponible, el 25% de los beneficios líquidos. Estos son algunos de losbeneficios fiscales: exención del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados en la constitución y aumento de capital; bonificación del 99% en el impuesto de actos jurídicos documentados en la constitución de algunos préstamos.
• Giro de actividades
Para la obtención de permisos:
E primer permisos es la patente municipal: este documento se solicita a través de un...
1.1.- Nombre: EJHE´S
El nombre de la empresa surgió, después de una lluvia de ideas, bastante larga, en base a una necesidad de explicar un concepto, “PUNTOS DE VISTA”, el cual abarca todo lo que queremos dar a conocer. Sin embargo no podíamos usar el concepto por si solo, además de que el nombre no quedaba grabado en la mente, debíamos buscar unapalabra que expresara todo, después de un sin fin de nombres llego: Ejes, pero le falta algo, un toque creativo y con una pequeña
1.2.- Arturo Pratt 391, Piso 11 oficina 111 Arica. Chile Arturo Pratt 391, Piso 11 oficina 111
1.3.- Tipo de Sociedad: Sociedad Anónima Laboral
Toda Sociedad Anónima en la que la mayoría del capital sea propiedad de trabajadores que presten sus servicios comotales y que tengan una relación laboral indefinida pueden, concurriendo determinados requisitos que a continuación se exponen, obtener la calificación de "Sociedad Laboral". Por lo tanto las Sociedades Laborales van a tener las características de la Sociedad Anónima, en función de la forma que adopten, con las peculiaridades que se exponen a continuación.
Socios:
Ningún socio puede tener másde un tercio del capital, salvo que la sociedad esté participada por el Estado, la Comunidad Autónoma, entidades locales, sociedades públicas, asociaciones o entidades sin ánima de lucro en cuyo caso la participación en el capital social no podrá superar el 50%. La mayoría del capital debe estar en manos de trabajadores que presten sus servicios de forma personal y directa para la sociedad ytengan una relación laboral indefinida.
Relación Socios- Resto Trabajadores Indefinidos:
Para mantener la condición de "Sociedad Laboral" debe respetarse el siguiente límite: que el número de horas-año trabajadas por trabajadores indefinidos no socios no puede ser superior al 15% del total horas-año trabajadas por los socios-trabajadores. Si la Sociedad emplea a menos de 25 trabajadores eseporcentaje no podrá ser superior al 25%.
Dualidad de Acciones/Participaciones:
Puede haber dos clases de acciones o participaciones: las de la "clase general" y las de "clase laboral", identificándose de esta última manera las pertenecientes a los trabajadores indefinidos. Las acciones de la clase laboral nunca pueden ser privadas del derecho de voto.
Derecho de Preferente Adquisición:En las transmisiones voluntarias de acciones/participaciones de la clase laboral se reconoce un derecho de adquisición preferente a favor de las siguientes personas y por este orden: trabajadores indefinidos no socios; socios trabajadores; socios no trabajadores; resto de trabajadores; la propia Sociedad.
El propósito es aumentar el número de trabajadores socios frente a los meramentetrabajadores y que no disminuya el número de socios trabajadores.
Extinción de la Condición de Trabajador de un Socio
La extinción, por cualquier causa, de la relación laboral existente entre la Sociedad y un socio trabajador obligará a éste a ofrecer la adquisición de sus acciones/participaciones.
Sistema Proporcional
Si la Sociedad está administrada por un Consejo de Administración yexisten dos clases de acciones/participaciones el nombramiento de sus miembros deberá ser proporcional a esa dualidad.
Beneficios Fiscales
La condición de "Sociedad Laboral" permite disfrutar de algunos beneficios fiscales siempre que se destine al Fondo Especial de Reserva, en el ejercicio en que se produzca el hecho imponible, el 25% de los beneficios líquidos. Estos son algunos de losbeneficios fiscales: exención del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados en la constitución y aumento de capital; bonificación del 99% en el impuesto de actos jurídicos documentados en la constitución de algunos préstamos.
• Giro de actividades
Para la obtención de permisos:
E primer permisos es la patente municipal: este documento se solicita a través de un...
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