B. ¿Cómo Reaccionaría Probablemente Francisco Si Pablo Le Dijera Que Le Ha Puesto Treses Y Cuatros, A Pesar De Que Es Uno De Los Trabajadores Más Excepcionales De Los Que Están A Su Cargo?

a. ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo?

Para comenzar se ven muchos problemas y deficiencias pero los principales problemas que veo en este método devaluación son; La evaluación de hace se hace de forma manual, debería ser sistematizado de acuerdo al igual que los registros, o realizado por un personal ajeno a la empresa que si tuviera en cuenta todoslos registros de sucesos concretos de los empleados. Así la calificación o puntuación dada seria de forma imparcial. Pablo no esta capacitado adecuadamente ya que no tiene claridad en muchos ítems quedebe poner puntuación y le pone un 3 o un 4 solo por salir de un proceso que para el es algo tedioso, lo hace por entregar un formulario lleno cumplir una labor pero no es consiente de lo que acalificado y de las consecuencias de esto, puede estar calificando a un empleado mal cuando este es muy bueno o puede estar dando una calificación de satisfacción cuando el servicio o el trabajo de unempleado no ha sido adecuado.
También al leer el texto que relaciona a Pablo, veo que no esta desempeñando su trabajo tal como debería ser ya que no esta cumpliendo con sus funciones como supervisor ojefe de personal que tiene asignado a su mando o responsabilidad ya que le da una valoración del desempeño de Francisco una puntuación estándar, no observa otros méritos, para evitar complicarse en lajustificación de la calificación, Pablo no incluye en su instrumento de evaluación, una valoración por competencias técnicas, sociales e individuales, las cuales hacen parte de las competenciasmetodológicas, la practica evaluativa de Pablo Álvarez aunque hace parte de la tradicionalista, donde hay mas influencia de las puntuaciones de conocimientos y habilidades no tiene en cuenta las condicionessociales, siendo estas un eje fundamental en las relaciones del equipo de trabajo, siendo este ultimo aspecto el que muy probablemente genera en el desempeño de Francisco condiciones excepcionales...