`Beneficios laborales

Beneficios Laborales y Normatividad
Los trabajadores con vínculo laboral de carácter permanente tienen derecho a:
* Ser asegurados en el Seguro Social de Salud(ESSALUD). El empleador debe aportar el equivalente al 9% de la remuneración del trabajador para ESSALUD.
* Ser afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o alSistema Privado de Pensiones (SPP). El trabajador aporta el 13% de su remuneración si se encuentra afiliado al SNP, en caso contrario deberá aportar aproximadamente el 10% ala Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) a la que se haya afiliado.
* Seguro de vida a cargo de su empleador una vez cumplidos 4 años de trabajo alservicio del mismo.
* Indemnización por despido arbitrario, a razón de una remuneración y media por cada año trabajado hasta un máximo de 12 remuneraciones.
*Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), en calidad de beneficio social como previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. El depósito de la  (CTS) serealiza en los meses de mayo y noviembre.
* Período vacacional de 30 días por cada año completo de servicios.
* Dos (2) gratificaciones legales, en Julio yDiciembre de cada año, equivalentes a una remuneración mensual en cada oportunidad.
* Participación en las utilidades de las empresas, en un porcentaje que varía entre elcinco por 5% y el 10% de la renta neta de las empresas, en función del tipo de actividad económica que realizan. Las empresas con menos de 20 trabajadores no estánobligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores.
La Remuneración Mínima Vital en el Perú es actualmente de S/. 550.00 (aproximadamente US $ 190 dólares americanos).