C 386 00 1

Páginas: 3 (604 palabras) Publicado: 14 de febrero de 2016

ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL

IDENTIFICACIÓN DE LA PROVIDENCIA
Fecha: 5 de Abril del 2000.
Expediente: D-2581. (C-386-2000)
Demandante: Benjamín Ochoa Moreno.
Tipo de acción:inconstitucionalidad.
Magistrado ponente: Dr. Antonio Barrera Carbonell

ANTECEDENTES
Normas demandadas: contra el literal b) parcial, del artículo 1º de la Ley 50 de 1990. Hechos de la demanda (ControlConcreto) / Argumentos del Demandante (Control Abstracto) Benjamín Ochoa, demandó la expresión "mínimos" contenida en el literal b) del artículo 1 de la Ley 50 de 1990 El demandante Considera, que laexpresión demandada vulnera los artículos 1, 2, 5. 13, 25, 53, 55 y 58 de la Constitución Política.
Quebranta el preámbulo y los artículos 1, 2, y 5 de la Carta Política, porque desconoce los valores,principios, fines, y derechos fundamentales que ella consagra en materia laboral.
El artículo 13, porque se crea una desigualdad entre los trabajadores.
El artículo 25, porque, no se brinda ningún tipode protección a otros derechos que no hacen parte de los "mínimos", y deja en manos del empleador ejercer su poder subordinante.
Viola el principio de los derechos adquiridos previsto en el artículo58 de la Constitución.

PROBLEMA JURÍDICO
¿La subordinación a la que se somete el trabajador por medio del contrato de trabajo permite la violación de los derechos "no mínimos" por parte delempleador o el empleador sólo esta obligado aparte de no afectar el honor y la dignidad del trabajador a respetar únicamente los derechos mínimos de éste?


OBITER DICTA

"Los poderes del empleador paraexigir la subordinación del trabajador, tienen como límite obligado el respeto por la dignidad del trabajador y por sus derechos fundamentales. Estos, por consiguiente, constituyen esferas deprotección que no pueden verse afectadas en forma alguna por la acción de aquél, porque como lo anotó la Corte en la sentencia SU-342/95, los empleadores se encuentran sometidos a la Constitución"
Según las...
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