C DIGO DE CONDUCTA A FAVOR DE LA EQUIDAD
Páginas: 2 (265 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2015
CÒDIGO DE CONDUCTA A
FAVOR DE LA EQUIDAD
ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
El propósito de este tema ha sido divulgar el enfoque de
género con un lenguaje accesible y promover laimportancia
de su institucionalización en las políticas públicas, objetivo
para el cual es prioritario establecer una nueva cultura
institucional que permita el trato justo, respetuoso yequitativo entre las personas, concretamente entre quienes
formamos parte de la administración pública. :
Una muestra de los avances a este respecto es el Código de
ConductaInstitucional a favor de la Equidad entre Mujeres y
Hombres, el cual presentamos a continuación;
Reclutamiento, selección y
promoción del personal con
equidad
Valorar abierta eimparcialmente las
habilidades de mujeres y
hombres, favoreciendo la
participación equilibrada
de unas y otros que
aspiren a ocupar puestos
en los diferentes niveles
de lainstitución,
incluyendo los de mando
medio, operativo y de
dirección.
Profesionalización de las y
los servidores públicos en
género
Promover la
participación equitativa
de mujeres yhombres
en programas de
capacitación y
formación que
desarrollen sus
potencialidades y
favorezcan su
crecimiento profesional
y personal.
Valoración y apoyo al
ejercicio de lamaternidad
y paternidad
Hacer posible una
estructura laboral que
contemple y concilie
las responsabilidades
laborales con
aquellas que se
derivan de la
maternidad y la
paternidad. Supresión de la solicitud
del certificado de no
embarazo
No considerar la maternidad como
impedimento para la promoción laboral de las
mujeres, ni condicionar la contratación opermanencia laboral de una mujer en la
exhibición de un certificado de no gravidez o
al compromiso de no embarazo
http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_d
ownload/100903.pdf
FAVOR DE LA EQUIDAD
ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
El propósito de este tema ha sido divulgar el enfoque de
género con un lenguaje accesible y promover laimportancia
de su institucionalización en las políticas públicas, objetivo
para el cual es prioritario establecer una nueva cultura
institucional que permita el trato justo, respetuoso yequitativo entre las personas, concretamente entre quienes
formamos parte de la administración pública. :
Una muestra de los avances a este respecto es el Código de
ConductaInstitucional a favor de la Equidad entre Mujeres y
Hombres, el cual presentamos a continuación;
Reclutamiento, selección y
promoción del personal con
equidad
Valorar abierta eimparcialmente las
habilidades de mujeres y
hombres, favoreciendo la
participación equilibrada
de unas y otros que
aspiren a ocupar puestos
en los diferentes niveles
de lainstitución,
incluyendo los de mando
medio, operativo y de
dirección.
Profesionalización de las y
los servidores públicos en
género
Promover la
participación equitativa
de mujeres yhombres
en programas de
capacitación y
formación que
desarrollen sus
potencialidades y
favorezcan su
crecimiento profesional
y personal.
Valoración y apoyo al
ejercicio de lamaternidad
y paternidad
Hacer posible una
estructura laboral que
contemple y concilie
las responsabilidades
laborales con
aquellas que se
derivan de la
maternidad y la
paternidad. Supresión de la solicitud
del certificado de no
embarazo
No considerar la maternidad como
impedimento para la promoción laboral de las
mujeres, ni condicionar la contratación opermanencia laboral de una mujer en la
exhibición de un certificado de no gravidez o
al compromiso de no embarazo
http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_d
ownload/100903.pdf
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