C DIGO DE TICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

CÓDIGO DE ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Metería: taller de ética
Semestre: 1°semestre
GRUPO: Electromecánica



Integrantes:
Octavio Alpirez Santiago
Samuel Gracia Zúñiga
Jaime García Santiago
José Javier García Hernández
Osiel Armendáriz Villarreal















Índice

Contenido
CÓDIGO DE ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES 1INTRODUCCION……………………………………………………………………………………………………………………………..2
¿Qué es un código de Ética? 3
¿Cuál es el objetivo de los códigos de ética? 5
IMPORTANCIA DE LOS CODIGOS DE ETICA 6
¿QUE ES UNA CÓDIGO DE ÉTICA EN UNA ORGANIZACIÓN? 7
¿Por qué establecerlo? 7
¿QUÉ ES UN CÓDIGO DE ÉTICA EN UNA INSTITUCIÓN? 9
ESTABLECIMIENTO. 9
OBJETIVO DEL CODIGO DE ETICA EN LAS INSTITUCIONES 10
CARACTERISTICAS 10
CODIGO DE CONDUCTA 11
CONCLUSIONES 12
SamuelGarcía………..……………………………………………………………………………………....................12
Octavio alpirez…………………………………..…………………………………………………………....................13
Jaime García…………………………………………………………………………………………………………………….14
Javier García ……………………………………………………………………………………………………………………15
Osiel Armendáris ………………………………………………………………………………………….…………………16







¿Qué es un código de Ética?

Son sistemas de reglas establecidos con el propósito general de guiar el comportamiento de los integrantes de la organización y de aquellos con los cualesésta actúa habitualmente: clientes, proveedores y contratistas. El concepto de reglas puede tener varios significados: hablamos de reglas morales, reglas éticas, reglas jurídicas, reglas técnicas, reglas de costumbre, reglas de etiqueta, reglas de cortesía, etc.
Estas expresiones suponen que el rasgo compartido de las reglas es ofrecer una guía para la conducta y el comportamiento de las personas.
Sesuele aceptar que las reglas éticas expresan principios que se refieren a que debemos hacer, que es lo correcto para nuestra propia vida o cómo debemos evaluar el carácter de justo o bueno de una acción o una conducta.
A veces, éstas se refieren a qué esperamos que hagan los demás y están acompañadas de alguna forma de amenaza o castigo si el destinatario las ignora, incluyen desde la sanciónsocial hasta las penas que se aplican a los individuos que cometen un delito. También pueden distinguirse de acuerdo a la autoridad que les da origen. Otras, cuya aceptación descasa en un acto de fe, como las reglas de la religión. Algunas son aceptadas espontáneamente, como el caso de las reglas de cortesía y etiqueta. Para nuestro propósito, basta saber que lo que habitualmente se conoce comocódigos de ética empresarial son sistemas de reglas que se originan en la máxima autoridad de la organización con el propósito de guiar el comportamiento de los integrantes de la empresa y que suelen estar respaldadas por alguna forma de sanción.
Esto constituye un motivo suficiente para afirmar que es un error hablar de códigos de ética, una regla ética debe estar fundada en razones, no en laposibilidad de un castigo. Si este fuera el caso, estaríamos frente a un sistema de reglas como el jurídico. La tradición es el único motivo por la cual estos sistemas se han denominado de ética empresarial. ¿No es acaso contradictorio hablar de ética y negocios? Debemos recordar que los sistemas de reglas de las empresas llamados códigos de ética y la ética buscan guiar y justificar acciones y decisiones.Uno de los propósitos de la ética y de los sistemas de reglas en general es ofrecer alternativas prácticas frente a conflictos concretos.
Los códigos de ética de las empresas son el producto de una decisión del management de hacer públicas las pautas con las que quieren identificar a su empresa y orientar la conducta de los miembros de su organización. Esta orientación puede promover conductasdeseables por ejemplo, tratar bien a los clientes, preservar el medio ambiente o evitar comportamientos indeseables, como los conflictos de intereses, sustracción de información, etc.
Son una forma de presentación de la organización y de regulación de las relaciones internas...