C DIGO DE TICA PARA EL TECN LOGO EN GESTI N LOG STICA


CÓDIGO DE ÉTICA PARA EL TECNÓLOGO EN GESTIÓN LOGÍSTICA

Introducción
“Las empresas están conformadas por grupos de personas que se orientan por valores. Éstas deben, bajo una filosofía corporativa, proponer los valores fundamentales que les permitirán alcanzar el cumplimiento de la misión, la visión, y los objetivos empresariales”1, por eso en este trabajo se abordará el código de ética parael tecnólogo en gestión logística mediante una escala de valores cruzados relacionados con mi profesión u oficio, y a su vez darle un lugar en ésta así como desarrollar la importancia que tienen estos y sus antivalores para el buen desarrollo integral de la empresa.












1. Escala de valores cruzados relacionado con mi profesión u oficio
1
2
3
4
(3) Lealtad
(5) Eficacia
(4) Honestidad(1) Justicia
(2) Respeto
(3) Dignidad
(5) Eficiencia
(2) Equidad
(1) Confianza
(4) Imparcialidad
(1) Justicia
(4) Pluralismo
(3) Probidad
(5 ) Responsabilidad
(2) Solidaridad
(3) Dignidad
(1) Confianza
(5) Participación
(4) Rectitud
(2) Servicio




5
6
7
8
(2) Honorabilidad
(1) Libertad
(4) Participación
(5) Pluralismo
(3 ) Servicio
(2) Honestidad
(4) Participación
(5) Responsabilidad(3) Transparencia
(1) Veracidad
(4) Lealtad
(5) Eficiencia
(1 ) Libertad
(3) Probidad
(2) Imparcialidad
(4) Colaboración
(5) Compromiso
(2) Equidad
(3) Rectitud
(1) Veracidad




9
10
11
12
(5) Compromiso
(4) Eficacia
(1) Honorabilidad
(2) Rectitud
(3) Transparencia
(1) Colaboración
(5) Cumplimiento
(2) Confianza
(3) Honorabilidad
(4) Pluralismo
(5) Compromiso
(1) Dignidad
(4)Honestidad
(2) Honorabilidad
(3) Justicia
(5) Colaboración
(1) Respeto
(2 ) Servicio
(4) Solidaridad
(3) Imparcialidad




13
14
15
16
(1) Confianza
(2) Libertad
(5) Responsabilidad (3) Servicio
(4) Solidaridad
(4) Compromiso
(5) Eficiencia
(2) Participación
(3) Pluralismo
(1) Veracidad
(2) Equidad
(1) Libertad
(3) Rectitud
(5) Imparcialidad
(4) Transparencia
(2) Lealtad
(5)Cumplimiento
(4) Honestidad
(1) Honorabilidad
(3) Probidad




17
18
19
20
(3) Lealtad
(4) Dignidad
(5) Eficiencia
(2) Libertad
(1) Servicio
(5) Cumplimiento
(4) Eficacia
(3) Eficiencia
(2) Equidad
(1) Respeto
(3) Colaboración
(4) Honestidad
(5) Participación
(1) Respeto
(2) Solidaridad
(5) Cumplimiento
(4) Eficacia
(1) Justicia
(3) Responsabilidad
(2)Transparencia




21
22
23
24
(5) Cumplimiento
(4) Probidad
(1) Respeto
(2) Imparcialidad
(3) Veracidad
(3) Colaboración
(5) Eficacia
(1) Confianza
(2) Justicia
(4) Probidad
(1) Lealtad
(5) Responsabilidad
(3) Solidaridad
(4) Transparencia
(2) Veracidad
(5) Compromiso
(3) Dignidad
(2) Equidad
(4) Pluralismo
(1) Rectitud
2. Tabla de puntajes de la escala de valores cruzados relacionadosLugar en la escala gráfica

3. Importancia de los primeros 15 valores de la escala

Cumplimiento
Compromiso
Responsabilidad
Eficiencia
Eficacia
Participación
Pluralismo
Honestidad
Probidad
Transparencia
Colaboración
Imparcialidad
Solidaridad
Dignidad
Rectitud



Después de haber analizado el código de ética en gestión logística en el ejercicio de mi ocupación, se ve reflejado que los valorescomo el cumplimiento, el compromiso, la responsabilidad, la eficiencia, y la participación… se han vuelto de vital importancia para el cumplimiento de los objetivos de la en empresa. Pues, En el ambiente laboral en que nos movemos en este momento donde la competencia se hace cada día más exigente presentando constantes desafíos para el desarrollo integral como ciudadanos responsables e integrarsecon autonomía y productividad en el mundo laboral, se requiere de los conocimientos propios, también de valores y una ética que los comprometa a buscar el bien común a través de su trabajo; poner en práctica los principios de la ética profesional es parte de la responsabilidad de cada uno, de ahí la importancia de actuar siempre con rectitud y con un alto compromiso. “Por otra parte, diversos...