C digo de tica semana 9 F
Páginas: 4 (901 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2015
TAREA 9
CODIGO DE ETICA
EDUARDO JOEL RODRIGUEZ LEON 4376919
1. Defina que es un código de ética
El concepto proviene del griego ethikos, que significa “carácter”. Puede definirse a laética como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben actuar los integrantes de una sociedad.
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan loscomportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
Elcódigo de ética en una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional. Esta cultura organizacional determina los patrones, valores, símbolos, lenguaje, historias yprácticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma. El código de ética es undocumento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por losdirectivos y/o dueños, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias.
2. Diga por que la aplicación de los códigos de ética son altamente subjetivos a la hora de su aplicación
Laforma de ver las cosas, bajo un marco de referencia ético, nos lleva por terrenos altamente subjetivos, donde no sólo nuestra educación, formación, cultura o religión, o estado de ánimo.
3. Describacomo se forma un Código de ética, ¿cuáles es su estructura?
Para la elaboración del código de ética empresarial se sugieren los siguientes pasos:
Integración del equipo líder del proceso suelaboración.
Inducción para el equipo líder.
Estrategia de comunicación.
Redacción del código.
Mecanismos de funcionamiento y seguimiento.
4. Busque el Código de ética de su carrera y mencione que...
TAREA 9
CODIGO DE ETICA
EDUARDO JOEL RODRIGUEZ LEON 4376919
1. Defina que es un código de ética
El concepto proviene del griego ethikos, que significa “carácter”. Puede definirse a laética como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben actuar los integrantes de una sociedad.
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan loscomportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
Elcódigo de ética en una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional. Esta cultura organizacional determina los patrones, valores, símbolos, lenguaje, historias yprácticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma. El código de ética es undocumento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por losdirectivos y/o dueños, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias.
2. Diga por que la aplicación de los códigos de ética son altamente subjetivos a la hora de su aplicación
Laforma de ver las cosas, bajo un marco de referencia ético, nos lleva por terrenos altamente subjetivos, donde no sólo nuestra educación, formación, cultura o religión, o estado de ánimo.
3. Describacomo se forma un Código de ética, ¿cuáles es su estructura?
Para la elaboración del código de ética empresarial se sugieren los siguientes pasos:
Integración del equipo líder del proceso suelaboración.
Inducción para el equipo líder.
Estrategia de comunicación.
Redacción del código.
Mecanismos de funcionamiento y seguimiento.
4. Busque el Código de ética de su carrera y mencione que...
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