C Digo De Trabajo Art De Extinci N Laboral

Capítulo sexto. De la suspensión y de la terminación de los 
contratos de trabajo 
Artículo 73.​
  La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su 
terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos. 
La suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes en una empresa o sólo a parte de 
ellos. 
Artículo 74.​  Son causas de suspensión temporal de los contratos de trabajo, sin 
responsabilidad para el patrono ni para los trabajadores: 
● a)​
 la falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que no sea 
imputable al patrono; 
● b)​
 la fuerza mayor o el caso fortuito, cuando traiga como consecuencia necesaria, 
inmediata y directa la suspensión del trabajo; y 
● c)​ la muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia 
necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo. 
En los dos primeros casos el Poder Ejecutivo podrá dictar medidas de emergencia que, sin 
lesionar los intereses patronales, den por resultado el alivio de la situación económica de los 
trabajadores. 
Artículo 75.​
  La suspensión temporal de los contratos de trabajo surtirá efecto desde la conclusión del día en que ocurrió el hecho que le dio origen, siempre que se inicie ante la 
Inspección General de Trabajo o ante sus representantes debida y especialmente 
autorizados, la comprobación plena de la causa en que se funda, dentro de los tres días 
posteriores al ya mencionado. 
En los dos primeros casos previstos en el artículo anterior la prueba correrá a cargo del patrono y en el tercero a cargo de los familiares o sucesores de éste, y se hará por medio de 
todos los atestados e investigaciones que exijan las respectivas autoridades. 
Si la Inspección General de Trabajo o sus representantes llegaren al convencimiento de que 
no existe la causa alegada, o de que la suspensión es injustificada, declararán sin lugar la solicitud a efecto de que los trabajadores puedan ejercitar su facultad de dar por concluidos 
sus contratos, con responsabilidad para el patrono. 
Artículo 76.​
  Durante la suspensión de los contratos de trabajo fundada en alguna de las tres 
causas a que se refiere el artículo 74, el patrono o sus sucesores pueden ponerles término 
cubriendo a los trabajadores el importe del preaviso, el auxilio de cesantía y demás indemnizaciones que pudieran corresponderles. 
Artículo 77.​
  La reanudación de los trabajos deberá ser notificada a la Inspección General de 
Trabajo por el patrono o por sus sucesores, para el solo efecto de dar por terminados de 
pleno derecho, sin responsabilidad para las partes, los contratos de los trabajadores que no 
comparezcan dentro de los quince días siguientes a aquel en que la mencionada entidad recibió el respectivo aviso escrito. 
La Inspección General de Trabajo se encargará de informar la reanudación de los trabajos a 
los trabajadores, y para facilitar su labor el patrono o sus sucesores deberán dar todos los 
datos pertinentes que se les pidan. Si por cualquier motivo el referido Despacho no lograre 

localizar dentro de tercero día, contado desde que recibió todos los datos a que se alude en el párrafo anterior a uno o varios trabajadores, notificará a los interesados la reanudación de 
los trabajos por medio de un aviso que se insertará por tres veces consecutivas en el Diario 
Oficial. En este caso el término de quince días correrá para dichos trabajadores a partir de 
aquel en que se hizo la primera publicación. 
Artículo 78.​  Es también causa de suspensión del contrato de trabajo, sin responsabilidad 
para el patrono ni para el trabajador, el arresto que alguna autoridad judicial o administrativa 
le imponga a éste, o la prisión preventiva que en su contra se decrete, siempre que sea 
seguida de sentencia absolutoria. 
Es obligación del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le impide asistir al trabajo, ...