C Digo De Trabajo De Costa Rica

Fase II Proyecto de Investigación

Liceo Emiliano Odio

Estudiante: Natán Fernández De Castro

Sección: 11-1

Año: 2015


Problema de Investigación

Se eligió como problema de investigación el sano cumplimiento de los derechos y obligaciones, por parte de los patronos y trabajadores, del Código de trabajo de Costa Rica. Si en realidad se obedece en el campo laboral a todo lo que se estipula eneste código. Y por lo cual nos realizamos esta pregunta, de la cual va a partir la investigación: ¿Se cumple en Costa Rica los derechos y obligaciones que regula el Código de trabajo de sobre los patronos y trabajadores?

Objetivos
Determinar los derechos y obligaciones que estipula el Código de trabajo para los patronos y trabajadores en Costa Rica,
Analizar el cumplimiento, por parte de lospatronos y trabajadores, de los derechos y obligaciones que establece el Código de trabajo en Costa Rica.
Ejemplificar las instituciones y empresas, tanto públicas como privadas, que cumplen y no cumplen los derechos y obligaciones que determina el Código de trabajo en Costa Rica.
Justificación
Se escogió este tema; debido a que, se considera importante el buen cumplimiento por parte de lasinstituciones y empresas, tanto públicas como privadas, de los derechos y obligaciones que se estipula en el Código de trabajo de Costa Rica. Como también que problemas hay que impidan un pleno cumplimento del Código de trabajo por parte de los patronos y trabajadores. Para determinar la real situación del campo laboral en Costa Rica con respecto al acatamiento de sus reglamentos. Implementada como unapolítica pública universal en Costa Rica a fin de establecer un orden en el ámbito laboral debido a la desorganización que presentaban tanto los trabajadores como los patronos.
Asimismo esta información va a servir de conocimiento y que para eso se van a definir bien todos los concepto al igual que definiciones en todos los aspectos presentes en este código. Este proyecto de investigación va dirigido atodos los que vayan a ser trabajadores o patronos en un futuro y que se incorporan al marco laboral, que tengan esa noción acerca de sus derechos y obligaciones que puedan ejercer tanto en corporaciones como en empresas ya sean públicas o privadas. Igualmente tener conocimiento de que se puede hacer o que acciones ejecutar cuando no hay un cumplimiento de estos derechos y obligaciones que sedictan en el Código de trabajo.
Además exponer una serie de casos los cuales ejemplifican claramente un mal cumplimiento o todo lo contrario en el que se cumple al pie de la letra todos los derechos y obligaciones que dicta este Código de trabajo que esto siempre es bueno recalcarlo no solamente lo malo que se hace. En todo esto se dará a entender cómo puede llegar a perjudicar un área de trabajo eincluso el rendimiento y productividad; ya sea, en una empresa o institución por tan solo estar haciendo caso omiso a un artículo estipulado, buscar eludir para provecho individual y que a su vez puede afectar a un compañero de trabajo o a los trabajadores que este dirigiendo el patrono en su ámbito laboral.
Se investiga sobre los derechos y obligaciones de los patronos y trabajados estipuladosen el código de trabajo para buscar un problema a la hora de aplicarlos, en una empresa o institución, e intentar resolverlo por medio de aprender de los malos pasos y no siguiendo esos caminos, para tener conocimiento sobre cada aspecto que menciona en este código y que es de vital importancia para tener una plena noción, porque en veces no se sabe ni siquiera qué es un patrono o un contratoindividual, para eso todo estos conceptos se van a definir en el marco teórico. Una mejor área laboral se logra por medio se seguir todas las que se me pidan.

Marco Teórico
Para lograr un manejo más apto en el área de teoría se van a definir algunos con conceptos que nos va ayudar a una mejor comprensión del tema. La interpretación va a ser posible con un entendimiento acerca de los conceptos...