C digo Laboral Paraguayo 1

Código Laboral Paraguayo
Fundamental
El empresario debe dar oportunidad al trabajador para que desarrolle su deber según los términos del contrato.
A la promoción y formación profesional.
Asu integridad física.
A una seguridad e higiene.
A no se discriminado/a por razón social, sexo, religión, edad, estado civil, afiliación o no a un sindicato.
Los colectivos
A sindicarselibremente.
A participar de las huelas que se convoquen legalmente.
A tomar parte en las reuniones sobre temas que les afecten.
Contrato de trabajo
A la percepción puntual de la remuneración.
A lajornada laboral establecida y descansos fijados.
A desarrollar el trabajo y no otro diferente.
A que le sean proporcionados los materiales de trabajo.
Deberes y obligaciones
Cumplir con lasobligaciones.
Respetar las ordenes que el jefe de.
No prestarse para realizar actividades que sean desleales al lugar de trabajo.
Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa.
Realizarpersonalmente el trabajo para lo cual fue contratado.
Ejecutar el trabajo con eficiencia y esmero cuidado atención.
Demostrar buenas costumbres durante el trabajo.
Avisar en caso de inasistencia.Trabajar más tiempo que lo acostumbrado cuando se requiera.

Art. 9: el trabajo es un derecho y deber social. Se efectuara en condiciones que aseguren la vida, la salud y nivel económico deltrabajador.
Art. 19: se presume la existencia del contrato de trabajo entre el empleado y el empleador.
Art. 30: el trabajador no estará obligado a trabajar más de lo acordado.
Art. 49: elcontrato puede ser de plazo determinado, indefinido o para servicio específico.
Art. 71: algunas causar de suspensión de un contrato pueden ser:
Carencia de medios de pagos debidamente justificadospor el empleador.
Las enfermedades, que imposibilitan al trabajador para cumplir el trabajo.
Muerte o incapacidad del empleador.
Art.119:
Art. 128:
Art. 130:
Art. 136:
Art. 197:
Art. 208: