C Mo Algunas Empresas Motivan A Sus Empleados

¿Cómo algunas empresas motivan a sus empleados?
Algunas compañías ofrecen distintos beneficios para que haya un buen clima laboral y los trabajadores estén contentos.



Repartir cupones deoferta para adquirir comida en un local a precio promocional o cubrir las cuentas de los celulares son algunas de las estrategias puestas en marcha a nivel empresarial para mantener contentos a losempleados, pero algunas compañías van un poco más allá cuando se trata de retener a quienes desean mantener en planta.

- Participación accionaria: El Star-up berlinés Allí, una aplicación que indica cómotrasladarse de un sitio a otro y qué medios de transporte ofrecen ese recorrido, tiene 40 empleados. Como no puede ofrecer salarios tan altos como la competencia, ha decidido que sus empleados tenganla opción de adquirir una participación en la empresa.
Esta opción se abre a quienes llevan más de seis meses en el emprendimiento. Un 15 por ciento de la participación de Allí está en manos de suplanta, que no obstante no tiene derecho a voto en las decisiones del directorio. Las participaciones se vuelven interesantes cuando la empresa es vendida o sale a la Bolsa. En ese momento, los empleadosobtienen una ganancia directa de la venta.

- Participación en la facturación: la constructora alemana Krieger tiene 75 empleados y trabaja en grandes proyectos de urbanización. Desde 2011 ha decididodistribuir un diez por ciento de sus ganancias anuales entre los empleados, lo que por ejemplo llevó a que en 2014 le otorgara un bono de 1.700 euros a cada uno de ellos.
Esta táctica también motivaal equipo a pensar de un modo empresarial sin abusar de los recursos económicos.

- Planes preventivos de salud: hoy en día son muchas las empresas que buscan ingenieros. Para la compañía Arinko, enStuttgart, es difícil competir con grandes fábricas como Daimler y Bosch, que también tienen sus sedes en el sur de Alemania, por eso se ha propuesto ofrecer planes adicionales de salud para tentar a...