C MO CREAR UN FONDO DE EMPLEADOS 2015

CÓMO CREAR UN FONDO DE EMPLEADOS

Los fondos de empleados son organizaciones sin ánimo de lucro y carácter privado, formadas por al menos diez integrantes que cuenten con trabajos dependientes y sean subordinados. Estas organizaciones se dedican a prestar servicios de carácter social a sus integrantes y fomentar el crecimiento de sus fondos y reservas, prestando servicios de crédito y ahorro. Acontinuación te presentamos una serie de pasos que te servirán al momento de organizar tu propio fondo de empleados.

Pasos
1. Reúne a los miembros del fondo de empleados. Deben ser diez personas como mínimo, todas en relación de dependencia laboral.
2. Constituye tu fondo de empleados. Debe quedar constancia escrita sobre la unión legal y privada del fondo de empleado. Puedes realizarlo mediantela creación de un documento privado, el cual es válido con la firma de todos los trabajadores asociados, sin la necesidad de hacerlo escriturar públicamente por un notario.
3. Establece el estatuto. Toda la información debe quedar asentada en el estatuto del fondo de empleados, incluyendo datos básicos como:
Nombre de la entidad, incluyendo la palabra “fondo de empleados”
Tipo de entidad, se debeespecificar que se trata de una organización sin fines de lucro.
Domicilio completo
Actividades que realizará la entidad.
Patrimonio, expresando su conformación, uso de los fondos y reservas, estipulación de los aportes, procedimiento para retirar los fondos y qué destino social se le dará al excedente.
Órganos de vigilancia e inspección.
Forma de administración, especificando procedimientos,funciones y órganos encargados.
Deberes y derechos.
Cartas de acatamiento y conformidad de las normas.

4. Registra tu fondo de empleados en la Cámara de Comercio. Los libros de los fondos de empleados deben ser debidamente registrados en la Cámara de Comercio correspondiente a su domicilio. A su vez, quien sea la personería jurídica debe estar inscrita en la dicha Cámara de Comercio.
5. Realizalos aportes correspondientes. Cada miembro del fondo de empleado debe efectuar aportes periódicos e ir ahorrando de forma permanente. El monto debe convenirse de antemano y especificarlo en el estatuto del fondo.

Del total obligatorio que debe aportar cada empleado, se destinará una décima parte, como mínimo, como aportes sociales.
El monto obligatorio que debe aportar cada empleado no debesuperar el 10% de su ingreso total.
Las sumas son inembargables e intransferibles.


Consejos
Al estar en construcción el presente manual es aconsejable que los interesados consulten alternativamente sitios como son: www.dansocial.gov.co; www.supersolidaria.gov.co, sitios de entidades de carácter gubernamental en las cuales se encuentra información legal de sustancial importancia para los interesados enel tema.



Advertencias
Este tipo de organizaciones no están previstas por la ley de todos los países. Debes consultar la legislación de tu país para ver si admite esta clase de entidades para evitar dificultades de orden legal a sus patrocinadores, organizadores o participantes en el proceso de organización.
Los aportes pueden ser extraídos una vez que se retira el trabajador, cuando algúnsocio exceda el porcentaje máximo que puede aportar un miembro del fondo o cuando el fondo es liquidado.






1. Qué es una Cooperativa y Pre cooperativa de Trabajo Asociado?
De conformidad con el Artículo 3 del Decreto 4588 de 2006, las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado son organizaciones sin ánimo de lucro, pertenecientes al sector solidario de la economía, que asocian personasnaturales que simultáneamente son gestoras, contribuyen económicamente a la cooperativa y son aportantes directos de su capacidad de trabajo para el desarrollo de actividades económicas, profesionales o intelectuales, con el fin de producir en común bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general.

2. Cuál es la legislación...