C mo diferenciarse en una entrevista laboral

Cómo diferenciarse en una entrevista laboral

Aún en un contexto de incertidumbre económica, puede llegar el llamado para un trabajo nuevo. Las claves y estrategias para capitalizar esa situación,en la que el ejecutivo tiene que "venderse". La escucha activa, resaltar los capacidades y mostrar resultados concretos, algunos de los consejos de los especialistas.

La situación siempre esestresante. Cualquier profesional que se enfrenta a una entrevista laboral sabe que, a veces, la oportunidad es única. Sobre todo, en un contexto económico en el que el empleo no abunda y las chances son, cadavez, menos. Las expectativas y los nervios pueden jugar en contra a la hora de generar una buena primera impresión que, a veces, es la única. Frente a esto, los expertos aconsejan diferentesestrategias para salir lo más airoso posible y, con viento a favor, seguir en proceso o recibir una oferta laboral.
Previo a la entrevista, hay que tener listos tanto el CV en formato papel y digital como lapresencia en redes sociales. Esto es, mantener actualizado el perfil en LinkedIn, porque es una de las herramientas más utilizadas por los reclutadores. A esto, se le suma, también, estar presente enlas bases de datos de los sitios web especializados en búsquedas. "Es importante saber hacia dónde apuntar. La tendencia es priorizar el proyecto profesional. Entonces, mejor investigar y no inundarel mercado con CVs, sino apuntar", aconseja Francisco Scasserra, director de PageGroup.
En este contexto competitivo, cada punto que ayude a diferenciarse se torna particularmente sensible. "Más alládel CV, uno debería poder describirse en tres líneas. Hay que dejar de ser un commodity para diferenciarse y eso le puede dar una idea a quien lo lee de con qué tipo de profesional se va a encontrar",dice Miguel Cortina, director de AL Grupo Humano. "Parece simple pero, a veces, la gente va a las entrevistas sin el CV y, aunque esté online o el reclutador lo haya contactado, hay que llevarlo. Es...