C mo elaborar una Liquidaci n de Beneficios Sociales

Páginas: 5 (1084 palabras) Publicado: 18 de marzo de 2015
Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales
CASO N° 1
TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIÓN FIJA
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso : 01/06/2012
• Fecha de cese : 31/07/2013
• Motivo de cese : Renuncia
• Tiempo efectivo de labor : 1 año y 2 meses
• Sistema de pensiones : ONP 13%
• Remuneración hasta el 31/03/2013 : S/. 1,600.00
• Remuneración al cese : S/. 1,800.00
• El trabajador no gozódel descanso vacacional
• Se cumplió con efectuar los depósitos de CTS oportunamente.
• El trabajador fue contratado bajo el régimen general de la actividad privada.
Realizar la liquidación de beneficios sociales.
CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:
a) Vacaciones Truncas
• Remuneración computable S/. 1,800.00
• Vacaciones ganadas y no gozadas: …………………1,800.00
• Vacaciones truncas:
Por 2 meses : ……….S/.1,800 / 12 x 2 ………………….300.00
………………………………………………………………_______
Sub total ………………………………………………………………………………….S/.2,100.00
b) Gratificación Trunca
• Remuneración computable S/. 1,800.00
• Gratificación trunca por Navidad:
Por 1 mes : ………….S/. 1,800 / 6 x 1 …………………….300.00
………………………………………………………………_______
Sub total …………………………………………………………………………………..S/. 300.00
c) Compensación por Tiempo de Servicios
• Del01/06/2012 al 30/04/2013 : ………Depositado
• CTS pendiente de depósito : ………….Del 01/05/2013 al 31/07/2013
• Remuneración computable:
……………………………………………..S/. 1,800.00
1/6 Gratif. Fiestas Patrias ……………………300.00
………………………………………………..________
……………………………………………..S/. 2,100.00
• CTS
Por 3 meses: S/. 2,100.00 / 12 x 3 = ……………………………………………………525.00
…………………………………………………………………………………………….._______
Total Remun.Bruta …………………………………………………………………S/. 2,925.00
(-) ONP 13% ……………………………………………………………………………….273.00
(+) Bonificación extraordinaria 9% ………………………………………………………27.00
…………………………………………………………………………………………._________
TOTAL A PAGAR ……………………………………………………………………S/. 2,679.00
Dejo expresa constancia que con el presente pago queda totalmente cancelado todos los beneficios que
me conceden las normas laborales vigentes.COMENTARIOS:
a) Vacaciones
Para el cálculo de las vacaciones se considera la remuneración vigente en la fecha de cese, conforme lo establece el artículo 16° del Decreto Legislativo N° 713. El monto determinado está afecto a la retención por pensiones.
b) Gratificación Trunca
Siendo la remuneración computable S/. 1,800.00 y el tiempo computable el mes de julio, la gratificación se determinó por un mes, montono afecto a ningún descuento, conforme lo estipula la Ley N° 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
La norma mencionada en el párrafo anterior establece también que se otorgará al trabajador como bonificación extraordinaria el porcentaje que el empleador debía pagar a ESSALUD, esto es el 9%.
c) Compensación por Tiempo de ServiciosSegún la información brindada, se efectuó los depósitos de CTS oportunamente.
Entonces, a la fecha de cese quedaba sólo pendiente de pago el período 01 de mayo al 31 de julio de 2013, en el que ha percibido gratificación por Fiestas Patrias. Por tanto la remuneración computable es S/. 2,100.00
CASO N° 2
LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA CONCONTRATO A PLAZO INDETERMINADO
INFORMACIÓN:
• Trabajador contratado a plazo indeterminado
• Fecha de ingreso : 22/05/2012
• Fecha de cese : 25/07/2013
• Motivo de cese : Despido arbitrario
• Tiempo efectivo de labor : 1 año, 2 meses y 4 días
• Sistema de pensiones : ONP 13%
• Remuneración por comisiones:
Enero 2013 S/. 1,650.00
Febrero 1,720.00
Marzo 1,840.00
Abril 1,850.00
Mayo 1,810.00
Junio1,830.00
Julio 1,860.00
• El trabajador no gozó del descanso vacacional.
• Se cumplió con efectuar los depósitos de CTS oportunamente.
• El trabajador fue contratado bajo el régimen general de la actividad privada.
Realizar la liquidación de beneficios sociales.
CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:
a) Compensacion por Tiempo de Servicios
• Del 22/05/2012 al 30/04/2013 : ……Depositado
• CTS pendiente de...
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