C MO EVITAR EL ABSENTISMO LABORAL


CÓMO EVITAR EL ABSENTISMO LABORAL
La ausencia laboral es uno de los inconvenientes que más preocupan a las compañías y que más tratan de dominar y reducir. Un elevado absentismo laboral puededisminuir la productividad de una empresa, además provocarle problemas de organización y altos costos.
El absentismo se define como el conjunto de ausencia por parte de los empleados en un determinadotrabajo, sean justificadas o no. Dentro de los absentismos que se conocen, el más preocupante es el involucra directamente la vida personal en el ámbito laboral. Estas ausencias hacen alusión a permisoslaborales para resolver asuntos personales.
Los principales motivos por los cuales se produce este ausentismo son la insatisfacción laboral, la imposibilidad de conciliar vida laboral con vidafamiliar y en otros casos, la falta de trabajo.
Para evitar el absentismo laboral, lo primero que debe lograr la compañía es vincular al empleador con los objetivos generales de ésta. Ya que unos de losprincipales motivos de por qué los trabajadores no asisten a su trabajo es por el poco compromiso que existe de su parte para con la organización.
Una buena política de motivación puede mejorar este mal.Para aplicarla es necesario investigar qué medidas pueden favorecer a aumentar la satisfacción de los empleados e implantar acciones como la flexibilidad de horario, una medida muy preciada queayudará a conciliar la vida familiar y laboral.
Crear una cultura corporativa fuerte, motivar al personal para que se sienta identificado con la empresa, encontrar mecanismos para que el empleado se integreal trabajo sin inconvenientes, generar información y buena comunicación en todos los niveles de la compañía, son medidas muy valiosas para paliar este mal.
TECNICAS DE MOTIVACIÓN Y DE CONTROL PARAEVITAR EL ABSENTISMO LABORAL
Técnicas de motivación
Una adecuada política de motivación es, sin duda, la mejor arma para luchar contra el absentismo. Para aplicarla es necesario averiguar qué medidas...