C Mo Fomentar La Paz En El Empleo

Cómo fomentar la paz en el empleo
¿POR qué hay tanto acoso? La Biblia esclarece esta cuestión al señalar que nos hallamos en “los últimos días” de este sistema y que por ello afrontamos “tiempos críticos, difíciles de manejar”, en los que muchos individuos son “amadores de sí mismos, amadores del dinero, presumidos, altivos, blasfemos, desobedientes a los padres, desagradecidos, desleales, sintener cariño natural, no dispuestos a ningún acuerdo, calumniadores, sin autodominio, feroces, sin amor del bien, traicioneros, testarudos [e] hinchados de orgullo” (2 Timoteo 3:1-5). Vivimos en una época agitada en la que dicha conducta está muy difundida, y una de sus lamentables consecuencias es el hostigamiento psicológico. En tales circunstancias, ¿cómo puede usted fomentar la paz en elámbito laboral?
La forma de resolver los conflictos
La persecución suele iniciarse por un conflicto entre compañeros que no se ha resuelto. Así pues, sin inmiscuirse en la vida ajena, atienda con rapidez los malentendidos en que se vea implicado y procure aplacar el resentimiento con tacto y respeto. No trate con sus colegas como grupo, sino individualmente, y si percibe que alguno está enojado conusted, intente solucionar las desavenencias de acuerdo con esta recomendación de Jesús: “Ocúpate en arreglar prestamente los asuntos con el que se queja contra ti” (Mateo 5:25).
Además, todos se beneficiarán si hay buena comunicación. Procure que fluya el diálogo tanto con los superiores —sin dar la impresión de adularlos— como con sus iguales y subordinados, pues de este modo reducirá el estrés.Bien dijo el rey Salomón: “Resultan frustrados los planes donde no hay habla confidencial, pero en la multitud de consejeros hay logro” (Proverbios 15:22).
Haga lo posible por congeniar con sus compañeros, pero no los complazca a toda costa, accediendo a cualquier petición y sacrificando sus propios principios en aras de la paz. Ser cordial y amigable contribuye a distender el ambiente. Estépendiente tanto de las palabras que emplea como de la manera como las expresa. He aquí otros sensatos consejos bíblicos: “La respuesta, cuando es apacible, aparta la furia” (Proverbios 15:1). “La calma de la lengua es árbol de vida.” (Proverbios 15:4.) “Por paciencia se induce a un comandante.” (Proverbios 25:15.) “Que su habla siempre sea con gracia, sazonada con sal, para que sepan cómo deben daruna respuesta a cada uno.” (Colosenses 4:6.)
Conocidos por ser razonables
El apóstol Pablo exhortó a los cristianos de Filipos: “Llegue a ser conocido de todos los hombres lo razonables que son ustedes” (Filipenses 4:5). En conformidad con este principio, fíjese pautas de conducta equilibradas. No se muestre ni muy tímido ni muy confiado en sí mismo. Si se burlan de usted, no pague con la mismamoneda. Nada se gana difuminando la línea entre la buena conducta y la mala. Trate a todos con respeto y dignidad, y será más fácil que le correspondan.
Además del comportamiento, examine su indumentaria. Pregúntese: “¿Qué impresión causa? ¿Presento una apariencia provocativa o desaliñada? ¿Debería arreglarme más juiciosamente para el trabajo?”.
En la mayoría de las culturas se respeta y valora a lagente industriosa y concienzuda. Por ello, sea formal y confiable, y procure que su labor sea de calidad, pero sin obsesionarse. Una mujer que ha sido acosada admite que ella contribuyó a su propia caída. “Quería ser perfecta”, señala; no obstante, llegó a entender que pretendía un imposible: “Soy una buena empleada, pero no tengo que hacer todo a la perfección”.
No sea hipersensible, puesaunque las críticas sean injustas, no siempre constituyen acoso. Salomón escribió en la Biblia: “No te des prisa en tu espíritu a sentirte ofendido [...]. Además, no des tu corazón a todas las palabras que hable la gente [...]. Porque tu propio corazón sabe bien, aun muchas veces, que tú, hasta tú, has invocado el mal contra otros” (Eclesiastés 7:9, 21, 22).
La aplicación de estos sabios principios...