C mo funciona el outplacement

Cómo funciona el outplacement
Gustavo Dos Santos, director de la consultora Human Stadium, explica que no solo se busca insertar a la persona al mercado de trabajo sino también analizar la carreraprofesional que viene desarrollando porque, con la desvinculación o salida, la empresa le está marcando un quiebre.
"El objetivo principal de los programas de outplacement es lograr su recolocación,pero siempre y cuando a la persona se la ayude a rearmarse en términos de carrera", remarca Dos Santos, quien trabaja con programas de reinserción laboral desde hace más de 20 años.
"Se entiende que unadesvinculación es parte de una transición dentro de una carrera más amplia. Por eso, se ayuda a la persona a ver una completa planificación de carrera evitando la ansiedad de tomar la primerapropuesta que se les presente y en vez de esto pensar más en el largo plazo", remarca Dama.
Sobre todo en las posiciones gerenciales y directivas, la posibilidad de realizar un programa de outplacement formaparte del "paquete de salida" que las empresas les ofrecen al momento de la desvinculación.
La mayoría de los empleadores que brindan este "beneficio" son multinacionales, seguidas, en menor término,por compañías nacionales grandes.
"Lo suman dentro del paquete de beneficios. Hay un creciente interés de las empresas en incorporar estas prácticas, más allá de las indemnizaciones yresponsabilidades que corresponden por ley", destaca Troilo.
"En un mercado complejo como el actual -señala- para la persona es una posibilidad muy buena, dado que hoy más que nunca es indispensable planificar unacuidadosa estrategia de reinserción. De hecho, muchas veces el programa les sirve para redireccionar su carrera".
En el caso de Right Management, la edad promedio de los participantes es 42 años.
Enlíneas generales, existen en el mercado dos tipos de programas: los grupales (pensados para perfiles de media y baja calificación) y los individuales, cuya complejidad y extensión en el tiempo varía...