C Mo Integrar Los Equipos De Trabajo
Páginas: 2 (486 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2015
Cómo integrar los equipos de trabajo
La integración de los equipos de trabajo es esencial para el buen funcionamiento de toda la organización. Un grupo de trabajo bien integrado funciona como unaunidad en pro de la meta en común, por lo que es tarea impostergable de la empresa realizar actividades, jornadas y prácticas que fomenten el trabajo grupal, la coparticipación y la solidaridad entrelos distintos sectores y miembros de la organización.
Actividades de integración para equipos de trabajo
Las tareas de integración de equipos de trabajo pueden darse en jornadas cortas o extensas, ytambién dentro de la organización o en espacios abiertos. A partir del tiempo disponible para estas capacitaciones y de la meta buscada, es que se determinará el ciclo de actividades, más largas o másreducidas, con trabajo corporal o meramente mental.
Cuales sean las actividades elegidas, deben perseguir una meta específica: dar a entender a los participantes que, si se funciona como un equipointegrado, la meta se puede lograr. Puede tratarse de competencias grupales o de actividades que requieran de la coparticipación. Las opciones son variadas, siempre que inculquen esta noción de trabajoen equipo.
El cuestionario / encuesta. Serie de preguntas con opciones múltiples o abiertas que hacen referencia a los hábitos y niveles de alerta de los consumidores. En la actualidad, puedeser físico, telefónico o electrónico.
El Scantrack. Utilizado para conocer los niveles de rotación de inventarios de un producto con respecto a su competencia, además de proveer información relativaa la elasticidad de los precios y participación de mercado por unidades y valores.
El Frenteo. Un poco pasado de moda debido al uso del ScanTrack. Consiste en acudir a determinados centros de lacadena de distribución (tiendas detallistas, tiendas de conveniencia, supermercados, etc.) para levantar datos sobre el número de productos que están expuestos al público, frecuencia de surtido y...
La integración de los equipos de trabajo es esencial para el buen funcionamiento de toda la organización. Un grupo de trabajo bien integrado funciona como unaunidad en pro de la meta en común, por lo que es tarea impostergable de la empresa realizar actividades, jornadas y prácticas que fomenten el trabajo grupal, la coparticipación y la solidaridad entrelos distintos sectores y miembros de la organización.
Actividades de integración para equipos de trabajo
Las tareas de integración de equipos de trabajo pueden darse en jornadas cortas o extensas, ytambién dentro de la organización o en espacios abiertos. A partir del tiempo disponible para estas capacitaciones y de la meta buscada, es que se determinará el ciclo de actividades, más largas o másreducidas, con trabajo corporal o meramente mental.
Cuales sean las actividades elegidas, deben perseguir una meta específica: dar a entender a los participantes que, si se funciona como un equipointegrado, la meta se puede lograr. Puede tratarse de competencias grupales o de actividades que requieran de la coparticipación. Las opciones son variadas, siempre que inculquen esta noción de trabajoen equipo.
El cuestionario / encuesta. Serie de preguntas con opciones múltiples o abiertas que hacen referencia a los hábitos y niveles de alerta de los consumidores. En la actualidad, puedeser físico, telefónico o electrónico.
El Scantrack. Utilizado para conocer los niveles de rotación de inventarios de un producto con respecto a su competencia, además de proveer información relativaa la elasticidad de los precios y participación de mercado por unidades y valores.
El Frenteo. Un poco pasado de moda debido al uso del ScanTrack. Consiste en acudir a determinados centros de lacadena de distribución (tiendas detallistas, tiendas de conveniencia, supermercados, etc.) para levantar datos sobre el número de productos que están expuestos al público, frecuencia de surtido y...
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