c. organizacional

Índice

Introducción…………………………………………….................pág. 3
Lenguaje no verbal……………………………………………......pág. 4
¿Qué es el para lenguaje?........................................................pag.5
Pautas y conductas………………………………………………..pag.6
Actividades correctas e incorrectas dentro de la empresa……pag.7
Relaciones humanas y profesionales en la organización……..pag.8
Trato y comunicaciónempleados internos y externos………...pag.9
Vocabulario……………………………………………………pag.10, 11 y 12
Conclusión………………………………………………………….pag.13











Introducción


Muchos de nosotros en algún momento hemos escuchado sobre el lenguaje corporal y sabemos que son formas de comunicarnos sin ser necesariamente de forma oral, pero que es realmente, en que influye en las empresas, qué importanciatiene y como puede cambiar en el ámbito y el tipo de persona que es para la empresa esta puede variar. Esto es lo que veremos a continuación.



















Lenguaje no verbal

La comunicación no verbal es el proceso de comunicación mediante el envío y recepción de mensajes sin palabras, es decir, se da medianteindicios, signos y que carecen de sintaxis, es decir, no tienen estructura sintáctica por lo que no pueden ser analizadas secuencias de constituyentes jerárquicos.
Estos mensajes pueden ser comunicados a través de gestos, lenguaje corporal o postura, expresión facial y el contacto visual, la comunicación de objetos tales como ropa, peinados o incluso la arquitectura, o símbolos y la infografía, así comoa través de un agregado de lo anterior, tales como la comunicación de la conducta. La comunicación no verbal juega un papel clave en el día a día de toda persona.
La comunicación no verbal ha recibido menor atención y estudio científico que la verbal, ya que consiste en un modo de transmisión de información menos estructurado y de más difícil interpretación. Antes de 1950 se conocen pocostrabajos publicados que profundizaran en aspectos de la comunicación no verbal, ya que ésta no se consideraba un objeto digno de interés científico.


¿Qué es el para lenguaje?

El para lenguaje es donde se hace énfasis al componente vocal de un discurso, una vez que le hemos eliminado su contenido. No es importante el qué se dice, sino el cómo se dice. Dentro del para lenguaje se encuentra elvolumen de la voz, la entonación, el ritmo, las pausas. El para lenguaje también es utilizado en la expresión escrita para que sea entendible el texto. En otras palabras, es un tipo de comunicación no verbal que ayuda a la comunicación verbal. También el Para lenguaje es no semántico.
Este tipo de lenguaje no es visual sino que se expresa a través de los distintos tipos de sonido y entonaciones queemitimos con nuestra voz y que modalizan lo que decimos aportando una expresividad significativa especifica Ejemplo: el modo y tono de voz de una madre cuando le habla a su hijo recién nacido. No solo sus palabras expresan cariño y ternura, sino también la entonación con que las dice acompañan y completan su manifestación de afecto.
Las señales vocales no verbales del para lenguaje se clasificanen: calidad de voz: control, ritmo, articulación, resonancia.
Submodalidades auditivas
Se pueden distinguir:
Articulación o Dicción con la que se articulan las palabras, espaciándolas.
Resonancia, sonoridad o tono de la voz, la determina la forma de las cuerdas vocales y el pecho
Tiempo o velocidad del habla; refleja sentimientos.
Tono o tensión dada a las cuerdas vocales, a mayor tensión,mayor elevación del tono de voz; también refleja sentimientos.
Volumen o intensidad de la voz. Si es bajo puede significar confianza o agresividad; en tanto un volumen alto, autoridad o enfado.


Pautas de conductas
Las pautas de conductas son aquellos modelos o guías de comportamiento que nos indican a priori cómo deberíamos comportarnos ante la sucesión de determinadas situaciones,...