C. RECEPCIÓN DE SOLICITUDES Y D. ELABORACIÓN DE REPORTES COMPARATIVOS

C. RECEPCIÓN DE SOLICITUDES


Concepto


Constituye  la primera fase administrativa de la selección de personal, pues en esta los postulantes harán el primer contacto con la empresa, porello la persona encargada de la recepción de los documentos, debe orientar en el llenado del formato llamado “Solicitud de Empleo”  e indicando  los requisitos exigidos para el puesto en concurso, asícomo las demás acciones del concurso


Tipos de solicitudes


- Solicitud de empleo impresa

Es un documento que permite recabar de manera introductoria los datos de los posibles candidatos aocupar un puesto.
Tanto los empleadores como los trabajadores deberían tener claro algunas estrategias para optimizar el uso de este documento.

- Solicitud por internet

Es una página eninternet que permite recabar los datos de los posibles candidatos a un puesto.


Curriculum vitae

Es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vidaindependientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.


Carrera de vida


La planeación de vida y carrera está diseñada para capacitar a las personas a concentrarseen sus objetivos de carrera y vida y en cómo pueden hacer para lograrlo. Las actividades estructuradas conducen a la realización de inventarios de carrera y de vida; discusiones de metas y objetivosy la determinación de capacidades, capacitación adicional necesaria y áreas fuertes y deficientes




D. ELABORACIÓN DE REPORTES COMPARATIVOS




Depuración de solicitudes


Revisarcada una de las solicitudes, analizar los datos de cada candidato; se escogen las solicitudes que van más acordes con las necesidades de personal descritas en la requisición de personalIntegración de de datos


Uno de los conceptos importantes que es conveniente tener claro es la integración de datos. En la superficie, la integración de datos parece una simple idea. Al...