C tedra mercedes rodrigo Violencia Laboral

Universidad Nacional de Colombia
Germán Darío Pérez Ramírez
Cátedra Mercedes Rodrigo
2015

Violencia Laboral en Colombia
El fenómeno mobbing nace de la etología para denominar el comportamientoviolento de un grupo de animales para atacar a otro por el que se sienten amenazados (Piñuel y Oñate, 2002 en Apellido, 2013). Este fenómeno fue trasladado al ambiente laboral para referirse a lassituaciones en donde un sujeto es hostigado en su ambiente laboral con el fin de humillarlo, desmoralizarlo aplicando en él una tortura psicológica con el fin de obtener su salida de la organización (Piñuel,2004 en, Carvajal y Dávila, 2013; Martínez, Agudelo y Vásquez, 2010). Hoy en día es sabido que el mobbing puede causar enfermedades ocupacionales severas e incapacitantes para generar ingresos, puedeproducir aislamiento social, e incluso llevar al suicidio (Martínez, Agudelo y Vásquez, 2010).
En Colombia la Universidad de Antioquia, en un estudio realizado para el Ministerio de la ProtecciónSocial en el 2004, encontró una prevalencia de acoso psicológico del 19, 8%, cifra que duplica lo reportado en investigaciones realizadas en Europa (Martínez, Agudelo, Vásquez, 2010, p. 44) En Colombiase ha avanzado respecto a la visión legal sobre el mobbing y se han promulgado leyes sobre el tema como la Ley 1010 del 23 de enero de 2006 cuyo objetivo es beneficiar a las personas que se encuentranen organizaciones donde el ambiente puede ser agresivo y hostil, con la sanción de las empresas que permiten el maltrato al trabajador en el ámbito laboral (Peralta, 2006 en Carjaval y Dávila, 2013).Como es señalado por Carvajal y Dávila, si bien el fenómeno de la violencia en Colombia ha sido estudiado por el escenario de conflicto que ha tenido el país durante los últimos 50 años, el problemade la violencia laboral ha sido escasamente estudiado. Lo cual incide en que los avances legislativos que se han hecho en el tema no estén bien delimitados y los cursos de acción que permiten no sean...