c.o portafolio






Objeto De Estudio 1: El Comportamiento Organizacional, Una Propuesta De Trabajo Multidisciplinar

Preguntas problematizadoras 1
PP1 influencia e implicaciones del C.O. en los individuos
1. ¿Qué tanto influye el comportamiento organizacional en los individuos que forman parte de la organización?
Por medio del C.O. se puede conocer los rasgos y características básicas de losindividuos y también se puede diagnosticar, comprender y explicar lo que ocurre dentro de la organización. El individuo es el elemento más importante dentro de una organización, por ello es necesario conocer lo más profundamente su comportamiento, así como aquellas variables que llevan a demostrar ciertas conductas.
2. ¿Qué implicaciones tiene el comportamiento individual en el comportamiento delgrupo y de las organizaciones?
Todo comportamiento que tenga un individuo tendrá un impacto ya sea positivo o negativo, dependiendo de la naturaleza misma de tales comportamientos.
Actividades preliminares 1
AP1 Generalidades del C.O. 1
El comportamiento organizacional es la disciplina que regula los individuos, grupos y estructuras; así como sus relaciones e interacciones dentro de unaorganización, a través de parámetros establecidos que hace que se vean alcanzados los objetivos y metas de manera eficiente.
AP2 Generalidades del C.O. 2
Psicología: Motivación, Capacitación, Emociones.
Contabilidad: Registros Contables, Control De Recursos Financieros, Análisis Presupuestarios.
Administración: Teoría De La Oferta Y La Demanda, Sistemas Económicos, Clasificación De Las Empresas.Estadísticas: Graficas, Probabilidad, Encuestas.
Actividades De Aprendizaje 1
AA1 Definición del C.O.
Definición propia: el comportamiento organizacional es un estudio que puede permitir mejorar los beneficios de una organización, ya que por medio de este se puede mejorar la efectividad de cada individuo que integra la organización, y no solo del individuo en particular sino también de los grupos yestructuras dentro de la organización.

Autor
Definición
Similitudes
Diferencias

Chiavenato Idalberto (2009)

El C.O. retrata la continua y la influencia recíproca entre personas y las organizaciones.

Los autores coinciden en que el C.O. Es un estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de la organización.

También coinciden en que este estudio tiene un principalobjetivo en cual es cómo se comportan las personas en condiciones distintas dentro de la organización, lo cual permitirá resolver mejor los problemas y ser más eficaz.








Don hellriegel y S. John expresan que este estudio consiste en aumentar la efectividad del individuo, mientras que los demás autores hablan de grupos y estructuras en general y no individualmente.
Andrew Dubrin (2014)Es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización.


Robbins stephen
Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones.


Don hellriegel y S. John (2009)
Estudio de individuos y grupos en el contexto de una organización y estudio delos procesos y practicas internas que influyen en la efectividad de los individuos.


bibliotecavirtual.dgb.umich.mx


AA2 Análisis Hacia la Disciplinas del C.O.
Las principales disciplinas que contribuyen al comportamiento organizacional son la psicología, sociología, psicología social, antropología, yciencia política; cada una de estas disciplinas tiene su propia contribución dentro de una organización. La psicología se enfoca más a lo que es el análisis del individuo en particular, las contribuciones que hace esta disciplina al individuo dentro de una organización la ayuda a desenvolverse mejor como persona y por lo tanto esto permitirá una mejor y mayor efectividad en las actividades que...