Causas de despido y derecho a indemnización y desempleo

Causas de despido y derecho a indemnización y desempleo
Sujeto responsable
Causa
Indemnización
Desempleo

Por la voluntad conjunta del empresario o empresaria y del trabajador o trabajadoraMutuo acuerdo entre las partes.
NO
NO


Causas consignadas válidamente en el contrato, que deberán ser lícitas y posibles.
NO
SI


Expiración del tiempo convenido o realización de obra oservicio objeto del contrato, previa denuncia de cualquiera de las partes. No existe derecho a indemnización en los contratos de interinidad, formación y prácticas.

8 días de salario por año deservicio ampliable a partir de 2012 en 1 día más hasta llegar a 12 días por año trabajado a partir de 2015.
SI

Por la voluntad del trabajador o de la trabajadora.


Dimisión del trabajador,respetando el preaviso previsto en el convenio colectivo o la costumbre del lugar.
NO
NO

Abandono sin mediar preaviso.
NO
NO

Por la voluntad del empresario o de la empresaria.

Despidodisciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Si se declara improcedente, el empresario dispone de 5 días para optar entre la readmisión, o la extinción del contrato abonando unaindemnización. Si se declara procedente no hay derecho a indemnización.
45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
SI

Despido por causas objetivas siempre da derecho a indemnización,pero su cuantía varía según el caso (art. 52 ET).

Despido procedente: 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
Despido improcedente: de no justificarse la causaalegada, el empresario o la empresaria deberá optar entre la readmisión o pagar una indemnización igual a la del despido disciplinario improcedente que se reduce a 33 días por año trabajado, con unmáximo de 24 meses, si se trata de un trabajador o trabajadora con un contrato de fomento de la contratación indefinida.
SI

Despido colectivo previo Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Por...