¡Choca esos cinco!; Ken Blanchard y Sheldon Bowles
Páginas: 2 (294 palabras)
Publicado: 12 de agosto de 2014
¡Choca esos cinco!; Ken Blanchard y Sheldon Bowles
Crítica constructiva
Es un libro de fácil lectura, Ideal para motivar o reafirmar el trabajo colaborativo de tu gente, sisu nivel de lectura es básico, esto es porque es muy fácil digerir su vocabulario y sumado a eso posee una redacción sencilla.
Narra diversas historias entrelazas de los personajes,que pretenden acercarse a lo mas posible a la realidad, para mostrar a las personas la eficacia del poder colaborativo, lo maravilloso del trabajo en equipo.
Sin embargo cabeseñalar que este no es un libro para personas con una exigencia intelectual mas elevada, no lo recomiendo, ya que mas que quedar asombrados con el maravilloso mensaje, posiblemente seaburran, o se rían de las situaciones que resuelven mágicamente, hasta cierto punto se ven forzadas.
En un inicio se observa a Alam como una persona muy talentosa, con un grandesempeño laboral, pero que es despedido por no saber trabajar en equipo pese a su gran dote de talentos, pero un buen día le ocurre la oportunidad de su vida, dirigir un equipo deniños de hokey y aunque un principio no estaba aseguro de su decisión, opta por dirigirlo.
Tras diversas experiencias ocurridas con el pequeño Tim, cuya madre había fallecido, y ahoraque queda imposibilitado para jugar, aprende la importancia del trabajo en equipo, que podemos resumir en 4 etapas:
1.- Proporciona un objetivo
2...-Unificar las habilidades3.-Crear el potencial del Equipo
4.-Elogiar el trabajo bien hecho
Como conclusión es un libro enfocado a mejorar el trabajo en equipo de manera básica, con ejemplos muysimples,. Pero el mensaje que trasmite es sumamente bueno, claro y nítido. Por lo que la lectura es recomendable para todo tipo de personas no tan exigentes.
Carmen Z.D.
Crítica constructiva
Es un libro de fácil lectura, Ideal para motivar o reafirmar el trabajo colaborativo de tu gente, sisu nivel de lectura es básico, esto es porque es muy fácil digerir su vocabulario y sumado a eso posee una redacción sencilla.
Narra diversas historias entrelazas de los personajes,que pretenden acercarse a lo mas posible a la realidad, para mostrar a las personas la eficacia del poder colaborativo, lo maravilloso del trabajo en equipo.
Sin embargo cabeseñalar que este no es un libro para personas con una exigencia intelectual mas elevada, no lo recomiendo, ya que mas que quedar asombrados con el maravilloso mensaje, posiblemente seaburran, o se rían de las situaciones que resuelven mágicamente, hasta cierto punto se ven forzadas.
En un inicio se observa a Alam como una persona muy talentosa, con un grandesempeño laboral, pero que es despedido por no saber trabajar en equipo pese a su gran dote de talentos, pero un buen día le ocurre la oportunidad de su vida, dirigir un equipo deniños de hokey y aunque un principio no estaba aseguro de su decisión, opta por dirigirlo.
Tras diversas experiencias ocurridas con el pequeño Tim, cuya madre había fallecido, y ahoraque queda imposibilitado para jugar, aprende la importancia del trabajo en equipo, que podemos resumir en 4 etapas:
1.- Proporciona un objetivo
2...-Unificar las habilidades3.-Crear el potencial del Equipo
4.-Elogiar el trabajo bien hecho
Como conclusión es un libro enfocado a mejorar el trabajo en equipo de manera básica, con ejemplos muysimples,. Pero el mensaje que trasmite es sumamente bueno, claro y nítido. Por lo que la lectura es recomendable para todo tipo de personas no tan exigentes.
Carmen Z.D.
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