Como usted mejoraría la calidad de vida en una organización donde labore como gerente
Páginas: 2 (292 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2014
Como usted mejoraría la calidad de vida en una organización donde labore como gerente
La administración tiene una estructura muy organizada que dicta que procedimientos son loscorrectospara ejecutar en un proceso de gestión.estas funciones de gestión sirven como fundamentos y cada gerente debe saber que ese empleado tendrá éxito en la posición.estasfuncionesson:planificación, organización, dirección y controlar.
A pesar de que los trabajadores prestan un servicio para recibir una paga, se deben considerar un sin numero de factores para que eseempleadorealice su trabajo correctamente y con excelente desempeño. Se argumenta que mejorar la calidad de vida laboral conduce al incremento de la efectividad de la organización.
A continuaciónsepresentaran los factores claves para mejorar la calidad de vida en una organización.
En la actualidad los trabajadores juegan un rol muy importante , por lo que la calidad de vidalaboral seconvierte en el éxito de la misma. La calidad de vida en el trabajo se define como una filosofía de gestión que mejora la dignidad del empleado, realiza cambios culturales,brindaoportunidades de desarrollo y progreso personal. El gerencial es la herramienta directa que tiene el empleado, por tanto debe ser el responsable de que el subordinado este satisfecho o no conla compañía.Tener una comunicación efectiva ayuda a saber la retroalimentación continua de los empleados.
El medio ambiente físico laboral debe ser funcional, confortable y seguro. Elsalario y lasprestaciones que se ofrezcan deben ser adecuadas a la realidad que demanda la economía en ese momento. Este es un factor clave con la permanencia de ese empleado en dicha empresa,ya que si noesta siendo beneficiado acorde con su experiencia, ejecución o con sus parámetros como individuo, este empleado a corto plazo tomara la determinación de retirarse. Se deben [continua]
La administración tiene una estructura muy organizada que dicta que procedimientos son loscorrectospara ejecutar en un proceso de gestión.estas funciones de gestión sirven como fundamentos y cada gerente debe saber que ese empleado tendrá éxito en la posición.estasfuncionesson:planificación, organización, dirección y controlar.
A pesar de que los trabajadores prestan un servicio para recibir una paga, se deben considerar un sin numero de factores para que eseempleadorealice su trabajo correctamente y con excelente desempeño. Se argumenta que mejorar la calidad de vida laboral conduce al incremento de la efectividad de la organización.
A continuaciónsepresentaran los factores claves para mejorar la calidad de vida en una organización.
En la actualidad los trabajadores juegan un rol muy importante , por lo que la calidad de vidalaboral seconvierte en el éxito de la misma. La calidad de vida en el trabajo se define como una filosofía de gestión que mejora la dignidad del empleado, realiza cambios culturales,brindaoportunidades de desarrollo y progreso personal. El gerencial es la herramienta directa que tiene el empleado, por tanto debe ser el responsable de que el subordinado este satisfecho o no conla compañía.Tener una comunicación efectiva ayuda a saber la retroalimentación continua de los empleados.
El medio ambiente físico laboral debe ser funcional, confortable y seguro. Elsalario y lasprestaciones que se ofrezcan deben ser adecuadas a la realidad que demanda la economía en ese momento. Este es un factor clave con la permanencia de ese empleado en dicha empresa,ya que si noesta siendo beneficiado acorde con su experiencia, ejecución o con sus parámetros como individuo, este empleado a corto plazo tomara la determinación de retirarse. Se deben [continua]
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