coso sexual en el trabajo
Páginas: 7 (1562 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2014
coso sexual en el trabajo y masculinidad: Centroamérica y República Dominicana".
Qué:
Discurso
Cuando:
27 de febrero de 2013
Donde:
San José, Costa Rica
Este año Naciones Unidas conmemora el Día Internacional de la Mujer reforzando su campaña para combatir la violencia contra las mujeres. Su tema es “Una promesa es una promesa: momento de pasar a la acción para acabar con la violenciacontra las mujeres”. Si bien en países como los del SICA la situación de las mujeres es distinta a la de sus abuelas y madres, falta mucho para que la igualdad de género sea una realidad; no obstante las ciudadanías panameñas, nicaragüenses y costarricenses hayan elegido Presidentas de la República.
Sin embargo la relatora especial de la ONU en su informe “Sobre la violencia contra las mujeres,sus causas y consecuencias” (2012) indica que “las mujeres indígenas mayas constituyen el 88 por ciento de las víctimas de agresiones sexuales sistemáticas, y quienes cometen dichas agresiones, de forma pública e intencionada, son sobretodo militares y para militares”.
Desde la OIT queremos llamar la atención sobre la violencia que sufren millones de mujeres en sus lugares de trabajo y, de esaforma, contribuir a cumplir con esa promesa que le debemos a quienes son víctimas de ella mientras desempeñan un quehacer productivo.
La violencia en el trabajo contra la trabajadora puede tomar diferentes formas: el acoso laboral, el sexual, otras formas de abuso físico, verbal o psicológico y las diferentes manifestaciones de la discriminación contra las mujeres. Discriminación que puededarse incluso antes de haber empezado a trabajar: durante el proceso de selección, por ejemplo, hay entrevistas en las que se pregunta sobre la vida personal y en las que casarse y tener hijos aparecen como obstáculos para la contratación.
La discriminación, junto a la persistencia de estereotipos de género que confinan a hombres y mujeres a ejercer diferentes ocupaciones, de acuerdo a su sexo,siguen siendo importantes barreras para que las mujeres accedan a trabajos de calidad y puedan tener itinerarios laborales de trabajo decente que les permitan progresar.
A pesar de la mayor visibilidad que tiene la violencia contra las mujeres en los lugares de trabajo, sigue siendo un problema oculto, pero con consecuencias muy tangibles. Esta violencia erosiona las condiciones de trabajo yrefuerza las relaciones de poder basadas en el género.
La violencia contra las mujeres en el trabajo es una cuestión de derechos humanos y laborales que impacta en la salud y seguridad de los trabajadores. Los costos que supone la violencia de género para las empresas incluyen ausentismo, aumento de la rotación, disminución del rendimiento, imagen pública negativa, pagos de honorarios legales,costas procesales, multas o compensaciones en caso de acuerdo y reducción de la productividad.
Para las trabajadoras dicha violencia puede llevar a un estrés elevado, pérdida de motivación, aumento de accidentes, discapacidad e incluso la muerte. El impacto potencial en la salud y el bienestar se puede evitar a través de la promoción de una cultura preventiva en el mundo del trabajo. Las nuevaslegislaciones sobre salud y seguridad en el trabajo, como la Ley General de Prevención de riesgos en el trabajo de El Salvador, incluye el acoso sexual, el acoso laboral y cualquier otra forma de discriminación, como tipos de riesgo psicosocial que hay que incluir en los planes de prevención de riesgos que tienen que elaborar todas las empresas.
Hoy presentamos una investigación sobre una delas formas de discriminación más dañinas que existen por afectar la dignidad misma de las personas en tanto seres humanos y cuya carga de violencia es indiscutible: el acoso sexual.
El hostigamiento sexual en el trabajo es un fenómeno antiguo pero sólo muy recientemente reconocido como problema. Ha sido la incorporación masiva de las mujeres al mercado laboral lo que ha traído a la luz la...
Qué:
Discurso
Cuando:
27 de febrero de 2013
Donde:
San José, Costa Rica
Este año Naciones Unidas conmemora el Día Internacional de la Mujer reforzando su campaña para combatir la violencia contra las mujeres. Su tema es “Una promesa es una promesa: momento de pasar a la acción para acabar con la violenciacontra las mujeres”. Si bien en países como los del SICA la situación de las mujeres es distinta a la de sus abuelas y madres, falta mucho para que la igualdad de género sea una realidad; no obstante las ciudadanías panameñas, nicaragüenses y costarricenses hayan elegido Presidentas de la República.
Sin embargo la relatora especial de la ONU en su informe “Sobre la violencia contra las mujeres,sus causas y consecuencias” (2012) indica que “las mujeres indígenas mayas constituyen el 88 por ciento de las víctimas de agresiones sexuales sistemáticas, y quienes cometen dichas agresiones, de forma pública e intencionada, son sobretodo militares y para militares”.
Desde la OIT queremos llamar la atención sobre la violencia que sufren millones de mujeres en sus lugares de trabajo y, de esaforma, contribuir a cumplir con esa promesa que le debemos a quienes son víctimas de ella mientras desempeñan un quehacer productivo.
La violencia en el trabajo contra la trabajadora puede tomar diferentes formas: el acoso laboral, el sexual, otras formas de abuso físico, verbal o psicológico y las diferentes manifestaciones de la discriminación contra las mujeres. Discriminación que puededarse incluso antes de haber empezado a trabajar: durante el proceso de selección, por ejemplo, hay entrevistas en las que se pregunta sobre la vida personal y en las que casarse y tener hijos aparecen como obstáculos para la contratación.
La discriminación, junto a la persistencia de estereotipos de género que confinan a hombres y mujeres a ejercer diferentes ocupaciones, de acuerdo a su sexo,siguen siendo importantes barreras para que las mujeres accedan a trabajos de calidad y puedan tener itinerarios laborales de trabajo decente que les permitan progresar.
A pesar de la mayor visibilidad que tiene la violencia contra las mujeres en los lugares de trabajo, sigue siendo un problema oculto, pero con consecuencias muy tangibles. Esta violencia erosiona las condiciones de trabajo yrefuerza las relaciones de poder basadas en el género.
La violencia contra las mujeres en el trabajo es una cuestión de derechos humanos y laborales que impacta en la salud y seguridad de los trabajadores. Los costos que supone la violencia de género para las empresas incluyen ausentismo, aumento de la rotación, disminución del rendimiento, imagen pública negativa, pagos de honorarios legales,costas procesales, multas o compensaciones en caso de acuerdo y reducción de la productividad.
Para las trabajadoras dicha violencia puede llevar a un estrés elevado, pérdida de motivación, aumento de accidentes, discapacidad e incluso la muerte. El impacto potencial en la salud y el bienestar se puede evitar a través de la promoción de una cultura preventiva en el mundo del trabajo. Las nuevaslegislaciones sobre salud y seguridad en el trabajo, como la Ley General de Prevención de riesgos en el trabajo de El Salvador, incluye el acoso sexual, el acoso laboral y cualquier otra forma de discriminación, como tipos de riesgo psicosocial que hay que incluir en los planes de prevención de riesgos que tienen que elaborar todas las empresas.
Hoy presentamos una investigación sobre una delas formas de discriminación más dañinas que existen por afectar la dignidad misma de las personas en tanto seres humanos y cuya carga de violencia es indiscutible: el acoso sexual.
El hostigamiento sexual en el trabajo es un fenómeno antiguo pero sólo muy recientemente reconocido como problema. Ha sido la incorporación masiva de las mujeres al mercado laboral lo que ha traído a la luz la...
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