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BIENVENIDOS

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

HISTORIA DE LA PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL


Psicología Empresarial,
nace bajo el nombre de
Diagnóstico Evaluación
y Análisis.

¿QUE ES LAPSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL?
Es la rama de psicología
que estudia los
procesos psicológicos y
sociales involucrados
en el proceso del
trabajo.

¿COMO SE DESARROLLA LA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL?


Involucra el análisis de cómo
trabajan las personas,
Aplica programas para
incrementar la productividad de
la empresa,

Ayuda en la selección de
personal,
crea programas dedesarrollo o adiestramiento,




Realiza análisis de los procesos que
ocurren dentro del trabajo.
Verifica el impacto del medio físico, los
horarios en la vida cotidiana y esto en
relación con sudesempeño laboral,

Desarrolla estrategias para
incrementar el espíritu de equipo y la
productividad,

Mejora la calidad de los servicios
de las industrias y cómo desarrollar
mejoresprocedimientos de
capacitación y colocación.

¿CUAL ES EL TRABAJO
PRINCIPAL DE UN PSICOLOGO
EMPRESARIAL?
 Desarrollar

y
potencializar al
capital humano
con el que
cuenta una
organización oempresa.

OTRO CAMPO DE ACCION DEL
PSICOLOGO EMPRESARIAL ES EL
ESTUDIO DE LA CONDUCTA DE LOS
CONSUMIDORES
Que permite diseñar
mejores productos que
satisfagan las
necesidades de las
personasy/o que sean
atractivos, todo ello con
la finalidad que se
consuman

OTRAS AREAS EN DONDE SE
DESARROLLA LA PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL


EVALUACION
PSICOLOGICA DE
LOS EMPLEADOS



Desarrollar el talento de los
empleados a través de
capacitaciones

CAPACIDADES IQ,
INTERESES, ACTITUDES



PRUEBAS
SISTEMATIZADAS

CONCLUSIONES






LA PSICOLOGIAORIENTADA A LAS EMPRESAS,
AYUDA AL MEJORAMIENTO DE LAS MISMAS, AL
BUEN DESEMPEÑO Y REALIZACION DE LAS METAS.
TAMBIEN SIRVE PARA AYUDAR A OTRAS
PERSONAS EN ANALIZAR EL COMPORTAMIENTO
DE SI MISMAS.
HA...