D As De Descanso Obligatorio Y Periodo Vacacional
Páginas: 5 (1190 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2015
Días de descanso obligatorio y periodo vacacional
A continuación y con relación a los días de descanso obligatorios y a los periodos vacacionales, me permito transcribir algunos de los artículos de la Ley Federal del Trabajo, con el fin de ponerlos en su conocimiento a efecto de elaborar un programa de vacaciones y calendarizar los días de descanso obligatorio, para la correcta programación delas actividades laborales en el centro de trabajo, para el año 2001.
DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
ART. 74. DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.
“Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembreen conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
ART. 75. PAGO EN DÍAS FESTIVOS.
“….
Los trabajadores quedaran obligados a prestar losservicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.”
Del texto de la Ley Federal del Trabajo, se desprende los días de descanso obligatorio y la obligación del Patrón de pagar además del día de descanso obligatorio un salario doble por el servicio prestado, es decir, que si untrabajador percibe su sueldo por semana y labora en uno de los días de descanso obligatorio, recibirá en total 9 días de salario por esa semana, 7 de su semana normal mas 2 del día de descanso obligatorio laborado.
En ocasiones patrón y trabajadores se ponen de acuerdo para sustituir un día de los de descanso obligatorio por otro, a manera de hacer puente, esto se puede convenir con elconsentimiento de ambas partes y en ese caso no se genera pago extra, es recomendable que dicho convenio sea por solicitud de los trabajadores, quede por escrito y esté debidamente firmado por éstos.
Fuera de los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y salvo pacto en el Contrato Colectivo de Trabajo, no existen otros días que por Ley se definan como de descanso obligatorio y por lotanto los trabajadores los deben laborar sin que se les pague en forma extraordinaria por el servicio prestado; Sin embargo algunos días, sobretodo las instituciones financieras los consideran de asueto para celebrar alguna festividad, y suspenden actividades, esto no quiere decir que son de descanso obligatorio y mucho menos que abarquen al resto de los centros de trabajo.
Días en que haycelebración de alguna festividad y que no son de descanso obligatorio en términos de la Ley Federal del Trabajo:
El 5 de mayo
El 10 de mayo
El Jueves y Viernes de semana santa
El 1° de septiembre
El 15 de septiembre
El 12 de octubre
El 1° de noviembre
El 2 de noviembre
El 12 de diciembre
El 24 de diciembre
PERIODO VACACIONAL
Nuestra Ley Federal del Trabajo previene que los trabajadores que tengan masde un año de servicios, disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables; y asimismo que dicho periodo se deberá aumentar en dos días laborales hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios.
En todos los casos se trata de días laborales. Por lo que no pueden computarse, ni quedar comprendidos, los de descanso semanalu obligatorio, que aun cuando al coincidir incrementan el numero, no alteran su pago. La prima vacacional debe otorgarse solo en cuanto a los días de vacaciones que le correspondan.
El trabajador podrá gozar de vacaciones fraccionadas, pero en todo caso tendrá un periodo no menor a seis días en forma continua.
El articulo 76 de la Ley en vigor establece que “después del cuarto año”, el periodo...
A continuación y con relación a los días de descanso obligatorios y a los periodos vacacionales, me permito transcribir algunos de los artículos de la Ley Federal del Trabajo, con el fin de ponerlos en su conocimiento a efecto de elaborar un programa de vacaciones y calendarizar los días de descanso obligatorio, para la correcta programación delas actividades laborales en el centro de trabajo, para el año 2001.
DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
ART. 74. DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.
“Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembreen conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
ART. 75. PAGO EN DÍAS FESTIVOS.
“….
Los trabajadores quedaran obligados a prestar losservicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.”
Del texto de la Ley Federal del Trabajo, se desprende los días de descanso obligatorio y la obligación del Patrón de pagar además del día de descanso obligatorio un salario doble por el servicio prestado, es decir, que si untrabajador percibe su sueldo por semana y labora en uno de los días de descanso obligatorio, recibirá en total 9 días de salario por esa semana, 7 de su semana normal mas 2 del día de descanso obligatorio laborado.
En ocasiones patrón y trabajadores se ponen de acuerdo para sustituir un día de los de descanso obligatorio por otro, a manera de hacer puente, esto se puede convenir con elconsentimiento de ambas partes y en ese caso no se genera pago extra, es recomendable que dicho convenio sea por solicitud de los trabajadores, quede por escrito y esté debidamente firmado por éstos.
Fuera de los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y salvo pacto en el Contrato Colectivo de Trabajo, no existen otros días que por Ley se definan como de descanso obligatorio y por lotanto los trabajadores los deben laborar sin que se les pague en forma extraordinaria por el servicio prestado; Sin embargo algunos días, sobretodo las instituciones financieras los consideran de asueto para celebrar alguna festividad, y suspenden actividades, esto no quiere decir que son de descanso obligatorio y mucho menos que abarquen al resto de los centros de trabajo.
Días en que haycelebración de alguna festividad y que no son de descanso obligatorio en términos de la Ley Federal del Trabajo:
El 5 de mayo
El 10 de mayo
El Jueves y Viernes de semana santa
El 1° de septiembre
El 15 de septiembre
El 12 de octubre
El 1° de noviembre
El 2 de noviembre
El 12 de diciembre
El 24 de diciembre
PERIODO VACACIONAL
Nuestra Ley Federal del Trabajo previene que los trabajadores que tengan masde un año de servicios, disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables; y asimismo que dicho periodo se deberá aumentar en dos días laborales hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios.
En todos los casos se trata de días laborales. Por lo que no pueden computarse, ni quedar comprendidos, los de descanso semanalu obligatorio, que aun cuando al coincidir incrementan el numero, no alteran su pago. La prima vacacional debe otorgarse solo en cuanto a los días de vacaciones que le correspondan.
El trabajador podrá gozar de vacaciones fraccionadas, pero en todo caso tendrá un periodo no menor a seis días en forma continua.
El articulo 76 de la Ley en vigor establece que “después del cuarto año”, el periodo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.