d-dopa vs l-dopa

INTRIDUCCION
Todo colaborador espera un reintegro por los servicios prestados, ya sea en dinero o especie para satisfacer sus necesidades. Estas remuneraciones son calculas tomando en cuenta una serie parámetros legales con el fin de que el trabajador sea más productivo y este motivado económicamente para desempeñar de forma contenta y armoniosa su labor.
Los sueldos y salarios forma una granimportancia para cada uno de nosotros como trabajadores dentro de una organización, debido a que la labor que prestamos para recibir algo a cambio.
Y a la ves beneficiarnos nosotros y nuestros familiares, el sueldo es la remuneración colectiva que se paga por horas trabajadas entre cualquier organización sea que se pague por mes o quincena. En cambio el salario es el esfuerzo dictado a laproducción de bienes y servicios por la cual recibimos la compensación de pago de cada trabajador. Sin beneficios la empresa pierde su capacidad de crecer y desarrollarse. Como organización debe competir con las otras que realizan idénticos productos o servicios. Una empresa que no tenga beneficios a pesar de la buena voluntad de sus gestores, no es productiva, ya que sus colaboradores no se encuentransatisfechos con el desempeño de sus empleadores, por que estos tienen que gestionar perfectamente los recursos de la organización, tanto disponibles como obtenibles, para alcanzar aquellos la satisfacción de los empleados, tratándose por todos los medios de conseguir un óptimo equilibrio entre los mismos.





ANÁLISIS DE PUESTOS:

DISTRIBUIDORA EL FLORIDO S.A. DE C.V FECHA 30/NOV/2012#
PUESTO
QUÉ HACE
CUÁNDO
CÓMO
DÓNDE
POR QUÉ
1
Gerente
*Designa Puestos *Evalúa al personal *Administra *Ayuda a sus Subordinados
Semanalmente
*Por Medio de Reportes *Analizando situación de la empres *Información Dada
*Oficinas *Visitando Departamentos
Llevar una correctaadministración de la empresa.
2
Subgerente
*evalúa el personal Que tiene a cargo. *Ayuda a sus Subordinado *Realiza Reporte a Gerencia
Semanalmente
*Por Medio de Reportes *Estando Constantemente al pendiente de sus Subordinados.
*Área de Trabajo *Oficinas
*Tener Un Buen control del personal que tiene a cargo. *Elabora reportes3
Cajera
*Atención a Clientes *cortes de caja *Entrega de turno
Diariamente
*Cortes caja con sistema
En su Lugar de Trabajo, Caja
Para así Seguir las Normas ya establecidas en la empresa.
4
Intendente
*Limpieza General
Diariamente
Por medio del material entregado en la empresa.
En todas las áreas de Trabajo( Oficinas, área de Producción)
Paramantener un ambiente Agradable en Toda la empresa
5
Supervisor de Cajas
*supervisa cortes de Cajeras *Hace entrega de Turnos (Saldo Inicial en caja) *supervisa que se haga el trabajo correcto.
Diariamente
*Por medio de cortes de cajeras *Elabora el reporte Al terminar la Jornada Laboral *Entrega De dinero a Bancos.
*En el área de trabajo *En sus Oficinas
Tenerel control del Dinero que entra y sale de la empresa. *Supervisar que el trabajo este bien hecho.
6
Guardia
*Seguridad De la empresa
Diariamente
*Realizando Recorridos En la empresa. *estar comunicado con una Delegación Policiaca
En toda la empresa
Mantener la Seguridad de los Trabajadores Como la de los clientes
7
Almacenista
*Encargado de El almacén de losartículos *Ayuda a sus abarroteros al acomodo de artículos *Control de inventarios
Semanalmente o si que requiere Diariamente
*Controlando salidas y entradas de material *Por medio de Transporte que la empresa Pone a sus disposición
*Área de almacén *Departamentos en la empresa (Tienda)
Tener Los productos necesarios que el cliente Ocupa.
8
Carnicero...