D E R E C H O S

D E R E C H O S.
Es sin lugar a dudas competente esa H. Junta para conocer el caso hoy expuesto, según lo establecido en los artículos 523 Fracción XI y el artículo 527 y demás relativos de la LeyFederal Del Trabajo.
En cuanto al fondo son aplicables los numerales 123 Fracción XXII Constitucional, artículo 8, 10, 11, 18, 20, 26, 31, 48, 61, 67 Párrafo Segundo, 76, 80, 81, 87, 89, 132 FraccionesI y II y 162 de la Ley Federal del Trabajo.
Norman y fomentan el procedimiento las disposiciones del título XIV, capítulo XVII del Código Laboral.

Explicación De Los Artículos.
Art. 523.-Competencia de las autoridades del trabajo.
Art. 527.- La aplicación de las normas del trabajo.
Art. 123 Fra. XXII.- Derechos del trabajador y consecuencias para el patrón en caso de un despido sin causajustificada.
Art. 8.- Concepto de trabajador.
Art. 10.- Concepto de patrón.
Art. 11.- Representantes oficiales del patrón ante el trabajador y sus obligaciones con ellos.
Art. 18.- Interpretación de lasnormas de trabajo según los numerales 2 y 3 de la LFT.
Art. 20.- Concepto de relación de trabajo.
Art. 26.- La falta por escrito de las condiciones de trabajo no privan al trabajador de sus derechosque deriven de las normas de trabajo.
Art. 31.- Obligaciones adquiridas por los contratos de trabajo y las relaciones laborales.
Art. 48.- La petición del trabajador ante la Junta de Conciliación yArbitraje de la reinstalación en el trabajo que desempeñaba o la petición de una indemnización.
Art. 61.- Duración de la jornada de trabajo.
Art. 67 Párrafo Segundo.- El pago de las horas extras.
Art.76.- El pago y el periodo anual de las vacaciones para los trabajadores que tengan más de un año de servicios.
Art. 80.- Derecho de los trabajadores sobre la prima y que no sea menor de veinticinco porciento sobre los salarios del trabajador.
Art. 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores centro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios y la obligación del...