D. S. 110

PROGRAMA DE SOCIALIZACION



















Integrantes: Miguel Angel Vergara.

María Belén Verastegui.

Fecha: 27/ julio/ 2012















RESUMEN

En una empresa minera se requiere un profesional para el cargo del prevencioncita de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, Con un llamado en la radio opublicación en el diario oficial, se informa a los postulantes el lugar y hora de recepción de documentos y entrevistas.

Posteriormente a la entrevista y seleccionado el postulante al trabajo se le harán los procesos de presentación a la empresa, entrega de documentos de los reglamentos internos, cursos, capacitación de inducción, otros.

Los procedimientos escogidos que a continuación sepresentan, están en consideración para la buena recepción de la empresa empleadora hacia el empleado, en el proceso de reclutamiento.





































I.- PROCESO PARA RECLUTAR TRABAJADORES PROFESIONALES PARA UNA EMPRESA DEDICADA AL AREA DE MINERIA.

Planificación de un programa:

Reclutamiento del profesional; Mediante un llamadoa publicar por medio de publicación en el diario o radio escucha. Indicando requerimientos para el cargo y casa matriz para la entrevista. Luego, recepción de exámenes pre-ocupacionales, Salud y documentos del postulante al trabajo.

Seleccionada en la valuación, el profesional Camila Sandoval, se le deberá Saludar en una reunión con la directiva de la empresa, donde se felicitara por lanueva integración.

Posterior se entregara los conocimientos de los aspectos básicos en la estructura organizacional de la empresa y ubicación geográfica.

Seleccionada en la valuación el profesional, Camila Sandoval se cita a entrevista con el jefe del departamento de recurso humano y posteriormente con el jefe de prevención de riesgos, accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales.

Presentación del trabajador al administrador de contrato: Al jefe de calidad, experto en prevención de riesgos y conocimientos con recorridos de las diferentes áreas y secciones de la empresa. Previa entrega de materiales de prevención y seguridad.

Posteriormente hacer el curso de capacitación para trabajadores nuevos RS- RH - 30 - 60.

En la inducción será para dar aconocer los aspectos más relevantes de la organización al nuevo empleado.

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

CEDULA DE IDENTIDAD: FIRMA.

CARGO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR: FIRMA.

RELATOR DE LA INDUCCION: FIRMA.















1.2.- PRESENTACION DE LA EMPRESA.

Desde sus inicios suactividad como empresa constructora se orientó al desarrollo de obras civiles en general, destacándose los rubros de Movimientos de Tierra y Pavimentos en proyectos de carreteras y aeropuertos, obras de infraestructura urbana y rural y obras de arquitectura. En el último tiempo se ha incorporado también a faenas en el área de la minería.

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA:

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1.3.-DISTRIBUCION DE LOS CARGOS Y REPRESENTABILIDAD LEGAL EN LA EMPRESA.

GERENTE GENERAL.

NOMBRE DEL CARGO: Gerente General

OBJETIVO: Tiene a su cargo el liderazgo y la representatividad legal de la empresa, comprometido de ejecutar la política integrada de la empresa, liderando el desarrollo organizacional.

RECIBE SUPERVISIÓN DE: No aplica.

EJERCE SUPERVISIÓN SOBRE: Todo el personal de laempresa.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD DEL CARGO:

➢ Establece los objetivos, política y organigrama de la empresa.
➢ Administra, negocia, genera e implementa proyectos para la empresa.
➢ Controla la gestión financiera y contable de la empresa.
➢ Controla y gestiona las propuestas o cotizaciones de los clientes.
➢ Administra y controla los contratos de la empresa....